Annual layoffs occur on schedule. Lots of talented people are let go for financial reasons, despite announcements that the company is financially healthy. Senior IT management is out of touch with the rank and file. Few people get the recognition they deserve.
¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?
Everyone was very professional and nice.
Revisión
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
Total comp is not bad.
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¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Hard working people. No complaints.
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¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
My leadership team took a very hands off approach. Not a bad thing.
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¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
Job insecurity is a major distraction for us. Too many good people get laid off.
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¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Stop firing so many good people. It disrupts the rest of us. Makes us work hard to cover their gaps. When we see that happen we get demoralized, defensive and likely to shift blame to others. Better long term planning that reduces frequent layoffs is desperately needed.
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