Durham School Services Leadership Employee Reviews
¿Qué es lo que más te gusta del equipo de liderazgo?
Everything so far as i can tell
Revisión Publicado hace 9 meses
They are caring and understandin
Revisión Publicado hace un año
Takes good care of us.
Revisión Publicado hace 2 años
Friendly and accommodating and honest
Revisión Publicado hace 3 años
They are understanding and will go the extra mile to help
Revisión Publicado hace 3 años
The team work they have
Revisión Publicado hace 4 años
Friendly easy to talk to
Revisión Publicado hace 4 años
very professional / always willing to answer any question
Revisión Publicado hace 4 años
They were kind nice and always trying to help
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
A life in the day
Revisión Publicado hace 4 años
They try to resolve any problems.
Revisión Publicado hace 4 años
They try to work with us Not against us
Revisión Publicado hace 5 años
Reenter rating safety rules and that's rodeo competition
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años
ok job and or to work for
Revisión Publicado hace 5 años
Always understanding and loving caring
Revisión Publicado hace 5 años
Haven't met anyone higher than location manager.
Revisión Publicado hace 5 años
Reliability and trustworthy. They are always there to help.
Revisión Publicado hace 7 años
Poor communication skills between management and employees.
Revisión Publicado hace 7 años
¿En qué necesita mejorar el equipo de liderazgo?
A new team altogether and build a team who actually cares about emoloyees and the students
Revisión Publicado hace un año
Organization, managerial skills, pating employees their money!
Revisión Publicado hace 2 años
People management and upholding policies
Revisión Publicado hace 3 años
Customer service. Attitudes towards workers, scheduling, time managment
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
They need to get better at everything
Revisión Publicado hace 3 años
Fixing our unemployment so we don't have to send copies of our paychecks to Ohio Unemployment to prove how many weeks we worked and how much we made!
Revisión Publicado hace 4 años
Better communication and less playing around
Revisión Publicado hace 4 años
People skills. Caring about their employees. Not just refering tothem as NUMBERS.
Revisión Publicado hace 4 años
They need better training for them
Revisión Publicado hace 4 años
Not being bias and picking and choosing who they will scold.
Revisión Publicado hace 4 años
Don't have a clue also
Revisión Publicado hace 4 años
Communication and RESPECT towards all
Revisión Publicado hace 4 años
Advocating for their drivers. The drivers points are gardly communicated and suggestions and improvements are usually shut down
Revisión Publicado hace 4 años
Being truly safety minded. No masks are being worn in the office. They have not provided with supplies to disinfect our buses.
Revisión Publicado hace 4 años
Communication for starters. Maybe if they worried about the employees health and wellbeing more than getting their bonuses we wouldn't have the issues we do.
Revisión Publicado hace 4 años
Understand his employees while working under stress to cover 50 routes with no drivers. Manager has no experience dealing what bus driver all about, his experience is ups dealing with boxes only. Manager never drove school bus in his life and he will never understand us at all.
Revisión Publicado hace 5 años
Communication is terrible. We ask for meetings and the ceos never show.
Revisión Publicado hace 5 años
Not to lie to its drivers about avaiable runs and to pay them their due money
Revisión Publicado hace 5 años
Not about making quotas . Talk to your employees . You can’t keep new employees . Cause you don’t Pay enou
Revisión Publicado hace 5 años
They need to check on their manager and see there ideals for getting new drivers
Revisión Publicado hace 5 años
