
Inclusive, learner, listen to the field requirement
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace un año
Everyone is willing to help one another or go outside of their Confort zone to learn and develop.
Revisión Publicado hace un año
Very little micro managing day to day.
Revisión Publicado hace un año
Whe try it to make it fun even in the hardest. Dont have to do it alone
Revisión Publicado hace un año
Job Security and growing organisation
Revisión Publicado hace 2 años
Focused on customer and environmental responsibilities
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 2 años
willingness to see others grow
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 2 años
We are ethical and most admired and preferred work place
Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace 2 años
Mutual respect for each. I think the people overall are good.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 2 años
they show us the lottery respect
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
Treating everyone equal and respect
Revisión Publicado hace 3 años
Eaton is a fully inclusive company.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 4 años
Not very demanding compared to other similar companies
Revisión Publicado hace 4 años
Fosters growth, allows for learning, fosters diversity and inclusiveness, team atmosphere.
Revisión Publicado hace 4 años
The people at the company are easy to work with
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
Values about the people can work together as a team
Revisión Publicado hace 4 años
A diversity in the work place is great
Revisión Publicado hace 3 años
A lot of respect towards others and treat others equally
Revisión Publicado hace 3 años
They are like family.and bery caring.
Revisión Publicado hace 3 años
Lots of autonomy to get work done
Revisión Publicado hace 2 años
The negativity is something the manager brings on in the entire Gears Department
Revisión Publicado hace un año
Accountability honesty transparency training safety
Revisión Publicado hace 4 años
Proper training and transparency to start.
Revisión Publicado hace 4 años
The culture of the work place
Revisión Publicado hace 4 años
Truth and dedicated employees not to mention Ethical!
Revisión Publicado hace 4 años
Bring equality not equity, correctly staff departments, allow for vertical movement.
Revisión Publicado hace 5 años
Treat employees like people, not things. Be concerned about work/life balance. Stopping moving the goal when we get close. Let us win, for once.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 6 años
People need to stop having negative attitudes
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 6 años
Senior management and how they (she) have created micromanaged culture.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 7 años
Not much, just a little fine tuning and hiring foreigners that understand the American culture of pleasantries and good cust svc.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años
Less gossip and more focus on actual work
Revisión Publicado hace 9 años
New across the board management. The new across the bord rules that go to all the plants
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 7 años
Actually go by Eatons book of Ethics.
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 6 años
Replace upper management, especially the plant manager and the human resource manager.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años
An actual focus on employee quality of life in the form of reduced overtime. Mandating a day off would go a long way in making the company more tolerable to work for.
Revisión Publicado hace 5 años
Leadership isn't about telling people how smart you think you are
Revisión Publicado hace 5 años