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Eaton Outlook Employee Reviews
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¿Qué te hace más feliz en el trabajo?
Designing and Developing new products
Revisión Publicado hace 3 meses
Motivation, be part of a great team
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace un año
End of the work day?
Revisión Publicado hace un año
New challenges and opportunities every day!
Revisión Publicado hace un año
No politics and employee centric policies
Revisión Publicado hace un año
The people I work with make the work environment enjoyable.
Revisión Publicado hace un año
Interacting with coworkers, getting work completed.
Revisión Publicado hace un año
the values of the company
Revisión Publicado hace un año
I love that every day is different and exciting.
Revisión Publicado hace 2 años
Working with great people and feeling valued
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 2 años
Completing an assignment timely and well
Revisión Publicado hace 2 años
working with people I consider friends, learning new things everyday
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 2 años
Participating in huge achievements in the functional area and as well as key role of team player
Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace 2 años
Work culture and pay package
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 2 años
Nice colleagues, team buildings events
Revisión Publicado hace 3 años
Company parties, nice eating areas
Revisión Publicado hace 4 años
New challenges daily , my peers
Revisión Publicado hace 4 años
Having an impact, providing value to customers, working with a team who also cares about the end goal
Revisión Publicado hace 4 años
The energy in the company is fantastic
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
Team efforts give results and get recognize intentionally
Revisión Publicado hace un año
¿Qué está mal y cómo se puede mejorar?
The management and how cheap they are!
Revisión Publicado hace 3 años
Just the cultural of the work place
Revisión Publicado hace 4 años
My manager will only listen to employees with years service and particularly if they are non minority and will not consider new ideas.
Revisión Publicado hace 4 años
Fire the leadership, get rid of the worthless Union with the "No Strike Policy," PTO, actually show appreciation/value to your employees, directly address any workplace drama bs. Be hinest with the people making you money 60 hours a week while you fo home every weekend.
Revisión Publicado hace 5 años
A stretched supply chain leads to small snags in one part of the world completely erasing weeks of overtime when it comes to productivity.
Revisión Publicado hace 5 años
Plant manager, HR manager, and the assistant to them, needs to be replaced!
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años
Management treats us like we are children, uses negativity words and back handed compliment.
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 7 años
Leadership team needs to focus on the things that impact the business.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
manufacturing outside of the US has crippled customer service and satisfaction. That's not coming back. No R&D - Too cautious with jobs that are selected to bid on. Too focused on margins.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 7 años
There have been a lot of changes with upper management. A lot of those changes have been negative.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
Supplier management needs improvement as it leads to delays in getting products to customers
Revisión Publicado hace 9 años
¿Qué es lo que más te gusta de tu empresa?
Nice environment with good work colleagues.
Revisión Publicado hace 4 meses
Good reputation overall, good leadership in the larger organization
Revisión Publicado hace 9 años
¿Qué es lo que más te gustaría ver mejorado en tu empresa?
More respect for each other's at the workplace
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
Better leadership in the division, more transparency
Revisión Publicado hace 9 años
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