Edward Jones Leadership Employee Reviews
¿Qué es lo que más te gusta del equipo de liderazgo?
Very good leadership team all around
Revisión Publicado hace 20 días
They have experience at the same role they are managing
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace un año
They're super communicative and honest
Revisión Publicado hace 2 años
Decent work culture, other BOAS are great
Revisión Publicado hace 2 años
Very helpful and take their time to helping all situations
Revisión Review del Departamento de Administración · Publicado hace 2 años
Experienced and caring. Focused on success
Revisión Publicado hace 2 años
Not really sure at this point anymore
Revisión Publicado hace 3 años
They stay out of my way. I don't have a boss per say.
Revisión Publicado hace 3 años
Focus on clients, wonderful company culture, and inclusive atmosphere.
Revisión Publicado hace 3 años
Helpful with all my questions
Revisión Publicado hace 3 años
Freedom to operate the way you like
Revisión Publicado hace 3 años
Provide a lot of leadership
Revisión Publicado hace 3 años
They are always willing to hear your ideas and give feedback.
Revisión Publicado hace 4 años
Everyone works together and helps each other
Revisión Publicado hace 4 años
The leadership team is very proactive about contacting you and co-finding solutions that help your branch grow.
Revisión Publicado hace 4 años
They are reliable and predictable
Revisión Publicado hace 4 años
good team to work with
Revisión Publicado hace 4 años
Everyone's opinion matters and the team's primary focus after it's customers is it's employees.
Revisión Publicado hace 4 años
Supportive and open to feedback
Revisión Publicado hace 4 años
Use to give regional leadership power and control...now its all top down.
Revisión Publicado hace 4 años
¿En qué necesita mejorar el equipo de liderazgo?
Dont listen to everything that is gossip, investigate the truth
Revisión Publicado hace 4 meses
Realize everyone matters, not just the advisors.
Revisión Publicado hace 10 meses
They need to learn how to lead people instead of using their titles to intimidate.
Revisión Publicado hace un año
Communication and proper supervision of associates
Revisión Publicado hace 3 años
Investing in newer technologies and getting rid of under performing associates
Revisión Publicado hace 3 años
Providing support and development opportunties on a consistent basis
Revisión Publicado hace 4 años
They either have no cohesive plan, or no ability to convey one. We experience a ridiculous amount of change in processes, and tools, but there's no apparent accountability for our leadership to to ensure effective training or that they even work correctly.
Revisión Publicado hace 4 años
Delegation. Trusting the team. Staying out of politics. Not overreacting to new governmental and regulatory policies.
Revisión Publicado hace 5 años
There should be more realistic opportunities for minorities to explore leadership roles within the firm. This is clearly not the case and the pay scale differs greatly between whites and black associates at the firm.
Revisión Publicado hace 5 años
the leadership of this company is in need of new blood because it has old outdated philosophy on running the company
Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace 7 años
Understanding that communication between departments needs to improve
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 8 años
be more inclusive to all input
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 8 años
Leadership only cares about themselves.
Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace 8 años