Gartner Employee Reviews
Out of 543 Gartner employee reviews, 83% were positive. The remaining 17% were constructive reviews with the goal of helping Gartner improve their work culture. The HR team, with 96% positive reviews, reports the best experience at Gartner compared to all other departments at the company. The Atención al Cliente team offered the most constructive feedback, with 33% of that department's reviews constructive in nature.
Describa brevemente su experiencia general en su empresa
Revisión Publicado hace 2 meses
Revisión Publicado hace 2 meses
Revisión Publicado hace un año
Revisión Publicado hace un año
¿Qué es lo que más te gusta del equipo de liderazgo?
Fair leadership, understand the business.
Revisión Publicado hace un año
Very supportive. Excellent hands of leadership guided by best practices. Although all are related to Large and Medium sector enterprises. Focus and approach can be a bit different for 50 B+ USD Accounts
Revisión Publicado hace un año
Transparent & communicates at all times
Revisión Publicado hace 2 años
Good leadership skill is presented
Revisión Publicado hace 2 años
Leaders invest in team development
Revisión Publicado hace 2 años
¿En qué necesita mejorar el equipo de liderazgo?
Actually listen to your employees
Revisión Publicado hace 2 meses
Allowing personal autonomy and diversity
Revisión Publicado hace un año
Improve psychological safety, eliminate bad leaders who act in self-interest
Revisión Publicado hace 3 años
Most leaders lack empathy. Once you make them mad or one mistake, it's hard for them to move forward with you without holding a grudge
Revisión Publicado hace 3 años
Testing ideas/products/initiatives before wholly committing. Understanding clients and products better.
Revisión Publicado hace 4 años
¿Cuál es la mejor parte de su paquete de compensación?
Pay for performance; solid OTE
Revisión Publicado hace un año
Commissions are great compared to other companies
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 2 años
I have got a good hike
Revisión Publicado hace 2 años
The best part pf the compensation package is the commission structure.
Revisión Publicado hace 3 años
The uncapped commission and ability to work remotely.
Revisión Publicado hace 3 años
¿Por qué te sientes infravalorado y qué te haría sentir mejor con respecto a tu compensación?
If it was enough for me to Pay my bills
Revisión Publicado hace 2 meses
More balanced opportunity, growth opportunities, better benfits
Revisión Publicado hace un año
Higher base pay with the commission
Revisión Publicado hace 2 años
Equity/stock options for mid-execs would be good for all. Health care options are decent but limited for choice (e.g. fitness for life stage or risk tolerance)
Revisión Publicado hace 4 años
Higher pay is desired. That is the biggest problem.
Revisión Publicado hace 4 años
¿Cuáles son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Incredibly talented and caring humans
Revisión Publicado hace un año
Dynamic, diverse, bright, collaborative teams
Revisión Publicado hace 2 años
Very collaborative, great thinkers with brilliant minds
Revisión Publicado hace 2 años
Flexible, kind, supportive, honest and open, always ready to help and guide.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 2 años
Very coloborative and supportive team enviorment
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 2 años
¿Qué necesitan mejorar sus compañeros de trabajo y cómo podrían trabajar mejor juntos?
Encourage collaboration among peers, not forced manager collab that delves into management trying to get noticed
Revisión Publicado hace un año
More in person interactions would be nice
Revisión Publicado hace 4 años
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el medio ambiente en su empresa?
Very supportive and work life balance focused culture. Bullying is a strict no.
Revisión Publicado hace un año
Welcoming and supportive environment to work in
Revisión Publicado hace 2 años
Highest ethical standards, embrace diversity, are inclusive and respectful, we win as a team
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 2 años
High Performance is rewarded with recognition
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 2 años
Very educated team with great level of understanding
Revisión Publicado hace 2 años
¿Qué hay que cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Stop hiring people straight out of college and hire people with relevant work experience and passion
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 4 años
Hire industry experts and pay them
Revisión Publicado hace 4 años
Invest in team building especially as a remote workforce
Revisión Publicado hace 4 años
Better way to communicate would be good
Revisión Publicado hace 4 años
Get rid of the toxic environment
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 5 años
¿Qué es lo que más te gustó del proceso de entrevista?
Thorough and two-way- you get to test the job before starting in it
Revisión Publicado hace un año
Coaching and support provided by HR
Revisión Publicado hace un año
Structure, compassion, candor, people and role
Revisión Publicado hace un año
Be honest about tole and expectations
Revisión Publicado hace un año
Feedback after each interview stage, guidance, answering in timely manner and being honest and open
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 2 años
¿Qué mejorarías en el proceso de entrevistas de tu empresa?
Needs to have more technical and interpersonal skill related questions
Revisión Publicado hace 3 años
Stop rejecting qualified applicants in favor of fresh meat from business colleges
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 4 años
The HR deprtmetn is horrible in this area. very slow, non responsive.
Revisión Publicado hace 4 años
It should be straight forward based on the scenarios and directly with the hiring manager.
Revisión Publicado hace 4 años
Make it shorter. Meet in person
Revisión Publicado hace 4 años
¿Qué te hace más feliz en el trabajo?
The ability to lead an amazing team and serve industry leaders
Revisión Publicado hace un año
INCENTIVES and recognition. Everyone is extremely positive.
Revisión Publicado hace un año
My relationship with my team, resources I have access to in order to be successful, Diversity and Inclusion culture, work-life balance and wellness benefits
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 2 años
The work culture is best
Revisión Publicado hace 2 años
Multiple things - Pay, Good Team members, Open WFH, Open Culture
Revisión Publicado hace 3 años
¿Qué está mal y cómo se puede mejorar?
Top to bottom, the wrong people are being hired, promoted, and rewarded.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 4 años
We need to start and invest in heavy advertising.
Revisión Publicado hace 4 años
Treat your people with respect and investigate how many hours it takes to actually do the job given territorial differences. Investigate your managers and VPs - they are part of the problem and are causing wrong behaviour such as pressuring the teams to fake metrics.
Revisión Publicado hace 6 años
Not sure what to expect from day to day. depends on mangments mood.
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 8 años
Hire competent managers that actually have empathy and treat their people well.
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 8 años
¿Qué es lo que más te gusta de tu empresa?
The people are wonderful to work with.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 5 años
¿Qué es lo que más te gustaría ver mejorado en tu empresa?
Flexibility of where the work gets done.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 5 años
I was disappointed that L&D has been clawed back this year, as well as tuition reimbursement. Gartner places a heavy emphasis on personal growth and having a growth mindset, yet we don't' have access to these critical resources anymore.
Revisión Publicado hace 6 años