General Electric Leadership Employee Reviews
¿Qué es lo que más te gusta del equipo de liderazgo?
There really isn’t much to say about the
Revisión Publicado hace 2 años
They appreciate my input on equipment improvements.
Revisión Publicado hace 2 años
Need to put more effort into building teams and supporting employees with better benefits.
Revisión Publicado hace 2 años
Site leader made his way up thru the ranks and knows what people does. In place for the long term rather than more senior management who change every 2-3 years leaving disruption and chaos in their wake.
Revisión Publicado hace 2 años
Strong sense of collaboration and problem solving. One team, one set of objectives, very few politics.
Revisión Publicado hace 3 años
transparent with what data can be shared
Revisión Publicado hace 3 años
Humble, transparent, focused and authentic
Revisión Review del Departamento de Ejecutivo · Publicado hace 4 años
Emphasis on Safety, Quality, Delivery, and Cost... the right priorities in the right order. Finally.
Revisión Publicado hace 4 años
Their unquestioning loyalty to the boss.
Revisión Publicado hace 5 años
Nice team by ge re
Revisión Publicado hace 5 años
Friendly kind and fully hepful
Revisión Publicado hace 4 años
reacting quickly to negative macro economic environments impacting revenues and profits before the situation becomes unmanageable
Revisión Publicado hace 4 años
Gives you the freedom to work on different projects.
Revisión Publicado hace 4 años
Listening to get on the same page with issues
Revisión Publicado hace 4 años
Driven by professionals and high skilled leaders
Revisión Publicado hace 4 años
The team is very Inclusive
Revisión Publicado hace 4 años
Starting out as a great corporation
Revisión Publicado hace 4 años
Great leadership more visibility needed
Revisión Publicado hace 4 años
Dedication to efficiency every day
Revisión Publicado hace 4 años
Ready to assist when you have questions or conerns.
Revisión Publicado hace 4 años
¿En qué necesita mejorar el equipo de liderazgo?
There is no "leadership". Managers and executives change jobs every two years and never have to face the consequences of their decisions. They ignore the people that stay in place, make arbitrary and counter-productive decisions, then leave for the next whirlwind to tear things down again.
Revisión Publicado hace 3 años
Get externally focussed than being inward focussed
Revisión Publicado hace 3 años
Clarity and long term planning
Revisión Publicado hace 4 años
Read the low reviews their is a reason people leave them this place is lacking in real leadership. Nobody is held accountable in leadership and nepotism is horrible amongst the ranks.
Revisión Publicado hace 4 años
please check for management auditing
Revisión Publicado hace 4 años
Need to fire all of the blasters.
Revisión Publicado hace 5 años
they are very self centered and no one stands up for the true benefit of the employees
Revisión Publicado hace 5 años
Recognizing employee insights and ideas, working collectively with their team members, being transparent
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 6 años
Come down from your ivory towers to normal business life !
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
Leadership does not care about this company anymore
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 7 años
Communication with the factory workers
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 8 años
Respecting expertise from upper management
Revisión Publicado hace 8 años
Common sense and employee relations
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años
Leadership is rather poor and incompetent
Revisión Review del Departamento de Ejecutivo · Publicado hace 8 años
Communication between one another on the job
Revisión Publicado hace 8 años
Making leadership decisions that make sound business sense, instead of decisions that ultimately end up running the company into the ground. The whole Transportation Division is being divested from the company. That’s a result of very poor leadership for the past couple decades!
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 8 años
No transparency. Will not address concerns. Mask the truth from employees. Only concerned about what higher management wants. Do not recognize people's strengths and does not utilize them.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 8 años
They must get better with basic logic
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años
Developing their people. Train people to get ready for their next progressive step. They are also too short sighted.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años
All need tired and start over.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 8 años