No progression , no cost of living rises , staff contracts changed without consent , middle managers discriminating and incompetent.
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Good sense of humour , willingness to assist others , compassion.
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¿Qué mejorarías en el proceso de entrevistas de tu empresa?
Less focus on the company's oast , more on promising reality than stories.
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¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Understanding what their staff do , stop focusing on vanity projects, be less narcissistic.
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¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Workload massively increased without management recognition, salary minimum wage , bonuses cut and cut again.
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¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Directors to be less remote , middle managers to be less sycophantic , all staff to receive the training they are promised.
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¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
MD detached from reality, problems swept under the carpet , the company name carries far less weight with its customers than the board think.
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