Honda Leadership Employee Reviews
¿Qué es lo que más te gusta del equipo de liderazgo?
Better then most ive seen or hesrd abt not exactly with the leadership title but the beat ive had
Revisión Publicado hace 8 meses
Very good at understanding emploees
Revisión Publicado hace 10 meses
Easy going understandable friendly fun.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 2 años
the team work is the best
Revisión Publicado hace 2 años
Honda has a solid open door policy, you can voice your concerns to anyone at any level of management. I worked on the assembly line when i started and the plant manager would walk the lines every friday and shake everyones hand and thank them. We all have the same cafeteria, we are respected
Revisión Publicado hace 2 años
Most came up doing the job that I am currently doing so they know what we are going through. They ask for opinions and work to make things better for us. They also organize appreciation events for us.
Revisión Publicado hace 2 años
They strive to meet the customers satisfaction!
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
The leadership team is clear about goals and where improvements can be made, and supports the team in making improvements and working cohesively
Revisión Publicado hace 3 años
Fry will listen to you and work it out
Revisión Publicado hace 3 años
Nice to work with for
Revisión Publicado hace 4 años
They are there to assist
Revisión Publicado hace 4 años
The spirit of leadership and work as team
Revisión Publicado hace 4 años
Friendly and approachable about other things
Revisión Publicado hace 4 años
engaging with the employee base
Revisión Publicado hace 4 años
They are great to work with
Revisión Publicado hace 4 años
Supportive, realistic, learning and development focused.
Revisión Publicado hace 4 años
Great people to work with
Revisión Publicado hace 4 años
approachable and competent, easy to talk to
Revisión Publicado hace 4 años
Unable to make a comment
Revisión Publicado hace 4 años
DRIVEN .VERY MOTIVATED AND KNOWLEGEABLE
Revisión Publicado hace 4 años
¿En qué necesita mejorar el equipo de liderazgo?
Communication, training. Respecting employees and being supportive of their personal lives.
Revisión Publicado hace un año
Recognizing that their delusions do not extend beyond their desk
Revisión Publicado hace 3 años
Treating the workers with respect
Revisión Publicado hace 3 años
Understanding their associates better and their cultures. Some of us have different beliefs.
Revisión Publicado hace 4 años
Actually fixing things and not putting a band aid on it
Revisión Publicado hace 4 años
Leadership skill, Team management, Inter deptt coordination, Clear Vision, Alignment with Company's goal
Revisión Publicado hace 5 años
Actually doing some of the same work that line people do
Revisión Publicado hace 5 años
Focus on quality instead of quantity just to get bonuses
Revisión Publicado hace 5 años
Taking care of their employees, they need to stop taking from their current employees.
Revisión Publicado hace 5 años
Higher wages and better organization.
Revisión Publicado hace 7 años
Showing empathy, making people feel valued and important.
Revisión Review del Departamento de Administración · Publicado hace 7 años
Not addressing associate wages as a liability.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
Need experience about his/her job
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 7 años
Their Attitudes towards employees and working together as whole
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 7 años
Comunnication and morale for regular associates
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 7 años
TRUE COMMUNICATION WITH ALL PEERS
Revisión Publicado hace 8 años
make better judgements about adapting ideas
Revisión Publicado hace 8 años
Caring about employees and their safety
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 8 años
They run the place with fear
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 9 años
ENGINEERING SILO MENTALITY; NOT WILLING TO OPEN THINKING OUTSIDE OF THE COMPANY; PENNY WISE, DOLLAR FOOLISH
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 9 años
