iHeart Cultura de la Empresa

12 empleados en iHeart han revisado iHeart en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 12 iHeart empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de iHeart están generalmente satisfechos con su remuneración total en iHeart, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 12 Participantes califican su remuneración en iHeart con C, o en el máximo Bottom 45% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de iHeart están satisfechos con su equipo. 12 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B-. Menos de la mitad creen que las reuniones de iHeart son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en iHeart creen que el ambiente en iHeart es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en iHeart es extremedamente rápido. Cerca 67% de los empleados en iHeart trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de iHeart están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 12 empleados que participaron creen que su vista futura en iHeart es positivo.