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Interfor Empresa Reclamada

International Forest Products Limited (Interfor) is one of the Pacific Northwest’s largest producers of quality wood products. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 55

Calificaciones totales: 531

CEO: Duncan Davies

Interfor Cultura de la Empresa

Cultura de Interfor

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.9/5

La cultura general de Interfor está clasificada C-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Calificación del CEO

B-

eNPS

C+

Compensación

Bonos y Beneficios

Liderazgo/Directiva

C-

CEO de Interfor

Mejor 40%40% Mejor de empresas de tamaño similar

Duncan Davies

69 /100

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Dejaremos saber a Interfor que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Interfor de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Interfor

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Interfor

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 50%50% Mejor de empresas de tamaño similar

Puntuación eNPS

42%	Promoters
16%	Passives
42%	Detractors

Interfor Video de cultura

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Misión, Visión y Valores

With operations across North America and customers around the globe, Interfor is now one of the world's largest lumber providers. With annual capacity of 3 billion board feet from world-class facilities, we serve the needs of customers, strengthen local economies and build value for our employees and our shareholders. And now we're embarking on a bold new vision, capitalizing on opportunity and growing into an even more robust future.

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Cultura de Interfor de un Vistazo

En general, los 55 Interfor empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Interfor no están muy satisfechos con su remuneración total en Interfor, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 55 Participantes califican su remuneración en Interfor con C, o en el máximo Bottom 45% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Interfor no están muy satisfechos con su equipo. 55 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de Interfor son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Interfor creen que el ambiente en Interfor es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Interfor es extremedamente rápido. Cerca 30% de los empleados en Interfor trabajan 8 horas o menos, mientras el 5% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Interfor no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 55 empleados que participaron creen que su vista futura en Interfor es positivo.

55 empleados en Interfor han revisado Interfor en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 4 dias. En general, los 55 Interfor empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Interfor no están muy satisfechos con su remuneración total en Interfor, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 55 Participantes califican su remuneración en Interfor con C, o en el máximo Bottom 45% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de Interfor no están muy satisfechos con su equipo. 55 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de Interfor son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Interfor creen que el ambiente en Interfor es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Interfor es extremedamente rápido. Cerca 30% de los empleados en Interfor trabajan 8 horas o menos, mientras el 5% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Interfor no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 55 empleados que participaron creen que su vista futura en Interfor es positivo.

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Interfor vs Competidores

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro dental; Seguro de vision; Seguro de salud; Seguro de vida

Tiempo libre pagado: PTO / Política de vacaciones; Dias Festivos; Subsidio de Maternidad/Paternidad

Beneficios financieros: 401K / Plan de Retiro; Bono de desempeño; Ayuda Educacional; Plan de compra de acciones para empleados

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