Liberty Mutual Insurance Leadership Employee Reviews
¿Qué es lo que más te gusta del equipo de liderazgo?
they are nice people to work with
Revisión Publicado hace 2 años
Advocate for you and approachable
Revisión Publicado hace 2 años
They adapt and adjust to changes
Revisión Publicado hace 2 años
Focused on the future for employees
Revisión Publicado hace 3 años
My manager is phenomenal and caring
Revisión Publicado hace 3 años
MY TM is GREAT and cares about his team.
Revisión Publicado hace 3 años
They care about the employees.
Revisión Publicado hace 3 años
Not sure right now to be honestly. Not realsitc about day to day job
Revisión Publicado hace 3 años
Willing to consider new ideas and find creative ways to navigate change.
Revisión Publicado hace 3 años
Very supportive and helps you excell
Revisión Publicado hace 4 años
Always encouraging you to rise to the top!
Revisión Publicado hace 4 años
Sets a clear vision and executes
Revisión Publicado hace 4 años
Always willing tonassist when theeybhave capacitybtondonsonin my experience
Revisión Publicado hace 4 años
They care about material well being
Revisión Publicado hace 4 años
They allow us to thrive
Revisión Publicado hace 4 años
They are great, best ive had
Revisión Publicado hace 4 años
I appreciate the sense of family that we all embody. I know that my team wants the best for me and will look out for me to the best of their ability.
Revisión Publicado hace 4 años
Frequent conversations to help train, guide, and nurture everyone in their growth and development within the company, even advice on cross-training to a new role.
Revisión Publicado hace 4 años
They generally are communicative about vision, where the company stands and future plans.
Revisión Publicado hace 4 años
They are very informative about goals and company focus.
Revisión Publicado hace 4 años
¿En qué necesita mejorar el equipo de liderazgo?
Everything. Honesty, support and listening to their employees would be a great start.
Revisión Publicado hace un año
Resign and be replaced with competent insurance people.
Revisión Publicado hace 3 años
Communication lacking. Loyalty to workers.
Revisión Publicado hace 3 años
Actually caring about the health and wellbeing of their employees
Revisión Publicado hace 4 años
Stop treating your employees like disposible resources
Revisión Publicado hace 4 años
Just be careful of the supervisors who look like they're throwing claims adjusters under the bus to cover their own asses.
Revisión Publicado hace 5 años
They lie, cheat, and steal! Employees and clients need to put Liberal Mutual in check
Revisión Publicado hace 5 años
Providing a clear vision and being honest about how to get there.
Revisión Publicado hace 6 años
listening to front line employees
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 7 años
I've seen some of our best employees suddenly fired because the manager had personal issues.
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 7 años
training managers instead of looking the other way when management can't do their jobs properly.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 8 años
Work life balance.. Work at home opportunities. Less Favortism.
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 8 años
communicating and treating people equally
Revisión Review del Departamento de Administración · Publicado hace 8 años
Less hubris. More substance, vision, openness, authenticity.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años
My direct manager needs to care and stop taking a blanket approach to leading his team. I feel like my manager could care less about me and my accomplishments and is just there to do a job.
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 8 años
Morale - super disengaged and don’t care to dig in and make a change
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años
less Micro-management, provide more shine points. 75 is a slap on the face. create more advancement opportunities for people who really work hard and most of all...stop the favoritism its getting sickening.
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 8 años
Being personally responsible for results and not throwing employees under the bus for their incompetence.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años
they need to treat people more fairly. less favoritsim
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años
Executive leadership isn't doing enough to fix declining morale.
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 8 años