MannKind Corporation Empresa Reclamada
MannKind Corporation focuses on the development and commercialization of innovative therapeutic products and devices to address serious unmet medical needs for those living with endocrine and orphan lung diseases. leer más
I love what Mannkind represents and finding unmet needs in the delivery systems of medication. I love the opportunity to change a person's life.
Brevemente describa su total experiencia en el trabajo
I love Mannkind. They created a drug that is life changing and not willing to give up even when the going gets tough. I love being the little engine that could because we can reach higher market share it is just strong conviction to never give up.
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¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Feels like family rather than too corporate
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¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Cohesive, approachable, helpful, team players
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¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Freedom of speech and expression
Revisión
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
Health insurance / company car / Gas card / bonus
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¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
They are open to ideas and discussing how to make the company better
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¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
I love Afrezza -- I love what it can offer a patient living w/ Diabetes
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¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
We are all partners and fighting for the same goal. It is healthy competition vs ruthless competition
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¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Helping patients and having doctors find a new strategy in helping their patients with TYPE 1 or TYPE 2 DM
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¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
They are approachable. You can call them on their cell phone and discuss any issues or concerns you might be having. It is a very open door policy where you feel like your voice can be heard.
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¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
The bonus compensation - however, I still think it should be paid on performance and who makes the most money for the organization. I understand the growth equation but for high performers it isn't as easy to grow and you have to support the sales professional who is making the most dollar value.
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