Medpace Cultura de la Empresa

98 empleados en Medpace han revisado Medpace en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 98 Medpace empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Medpace no están satisfechos con su remuneración total en Medpace, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 98 Participantes califican su remuneración en Medpace con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Medpace no están muy satisfechos con su equipo. 98 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Medpace son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Medpace creen que el ambiente en Medpace es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Medpace es extremedamente rápido. Cerca 49% de los empleados en Medpace trabajan 8 horas o menos, mientras el 2% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Medpace no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 98 empleados que participaron creen que su vista futura en Medpace es positivo.