Merial Limited Cultura de la Empresa

3 empleados en Merial Limited han revisado Merial Limited en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 3 Merial Limited empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Merial Limited están satisfechos con su remuneración total en Merial Limited, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en Merial Limited con A+, o en el máximo Top 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Merial Limited no están satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Merial Limited son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Merial Limited creen que el ambiente en Merial Limited es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Merial Limited es confortablemente rápido. Cerca 33% de los empleados en Merial Limited trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Merial Limited están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en Merial Limited es positivo.