MetLife – Leadership at the very senior level is not good. They care more about what you can do for them than what they can do for their employees / customers. Town halls are very superficial, leaders are mostly talkers, they don’t walk the talk. The higher up the leader, the more politica | Comparably

MetLife – Leadership at the very senior level is not good. They care more about what you can do for them than what they can do for their employees / customers. Town halls are very superficial, leaders are mostly talkers, they don’t walk the talk. The higher up the leader, the more politica

MetLife Empresa Reclamada
MetLife, Inc. is a leading global provider of insurance, annuities and employee benefit programs. leer más
EMPLEADOS
PARTICIPANTES
418
Calificaciones
totales
4247
HR or Marketing? Claim Your Free Employer Account

Leadership at the very senior level is not good. They care more about what you can do for them than what they can do for their employees / customers. Town halls are very superficial, leaders are mostly talkers, they don’t walk the talk. The higher up the leader, the more politica

¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?

Senior leadership (ELT and ELT -2).

Revisión
¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?

It was efficient and a thorough interview process.

Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?

Hard working and good people.

Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?

Just recognize the value that I’m bringing to the compan

Revisión
¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?

Hire better leaders and know who’s actually carrion the weigh

Revisión
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?

Be more genuine, show real empathy, don’t just use people to make yourself look good. Care about your employees, care about your customer

Revisión

Other Employee Reviews for MetLife

¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?

Pension

Revisión de Compensación del Departamento de Operaciones · Publicado hace 9 años
¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?

Lots of perception driven games. Movers and shakers penalized

Revisión de Ambiente del Departamento de IT · Publicado hace 9 años
×
Califica tu empresa