Micron Technology Leadership Employee Reviews
¿Qué es lo que más te gusta del equipo de liderazgo?
Vision and strategy for future
Revisión Publicado hace 2 meses
seems good in strategy and direction
Revisión Publicado hace 5 meses
best and support leadership goal
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace un año
Supportive everyone in company. Best management system
Revisión Publicado hace un año
they are very much passionate
Revisión Publicado hace un año
Communication and standing behind our company's values.
Revisión Publicado hace 2 años
They are very good and helpful
Revisión Publicado hace 3 años
Transparent and very good at mentoring.
Revisión Publicado hace 3 años
they are transparent, caring and friendly
Revisión Publicado hace 3 años
Executive team only cares about making arbitrary deadlines for their own benefit, and often times do not take the end-user or the employees executing the project into consideration.
Revisión Publicado hace 4 años
Empowerment and respects to employees
Revisión Publicado hace 4 años
Their willingness to listen is great
Revisión Publicado hace 4 años
Good objectives and drive/ motivation
Revisión Publicado hace 5 años
decision making efficient and focus
Revisión Publicado hace 5 años
people recognizition and executive force
Revisión Publicado hace 5 años
Supportive, Resourceful, Helper, Good, Communication
Revisión Publicado hace 5 años
They are very proactive in their way
Revisión Publicado hace 5 años
Most of them are technically competent.
Revisión Publicado hace 5 años
Good communication and continuously seeking for improvement
Revisión Publicado hace 5 años
Delegation to move fast forward and willing to try
Revisión Publicado hace 5 años
¿En qué necesita mejorar el equipo de liderazgo?
Hold to there printed values
Revisión Publicado hace 2 años
Be encouraging to team member to do things the right way
Revisión Publicado hace 3 años
Everything in the company needs improvement
Revisión Publicado hace 3 años
Think through before implementing a project to ensure the objective of the project is to assist and not increase workload
Revisión Publicado hace 4 años
Learn how to be a leader instead of a manager.
Revisión Publicado hace 4 años
Bad attitude fo team and other
Revisión Publicado hace 4 años
They need to learn how to judge their employees ability better, as well as how to trust the employees that are experts in their fields. We often receive direction from management on how to fix problems that doesn't make sense to those who understand the nuts and bolts of the problem fully.
Revisión Publicado hace 5 años
Recognizing the massive sea change regarding remote work. Very much stuck in the past when it comes to this.
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 5 años
Micron talks about caring for its employees, but it is insisting employees work onsite even though they work in jobs that could easily and effectively be done from home.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 5 años
They need to foster innovation more. Middle managers are too disconnected from their smart people. Too comfy just making memory.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 9 años
Old guard is still thinking same way. In order to compete effectively, need new blood.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 9 años
Old guard is still thinking same way. In order to compete effectively, need new blood.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 9 años
They need to better understand market demands and sell the products consumers are interested in.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 9 años
Communication, future plan, innovation, strategy
Revisión Publicado hace 5 años