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NextGen, previously incubated at NSRCEL, IIM-Bangalore and TBI, BITS-Pilani is one of India's fastest growing cleantech companies. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 12

Calificaciones totales: 206

CEO: Rusty Frantz

NextGen Cultura de la Empresa

Cultura de NextGen

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.2/5

La cultura general de NextGen está clasificada C

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Gerente

A

Cultura de Oficina

B

Compensación

B-

Ambiente

B-

Calificación del CEO

C+

CEO de NextGen

Mejor 50%50% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Rusty Frantz

71 /100

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How long do the interviews usually take at NextGen?

Preguntado a all employees at NextGen

Mine took a couple hours, and later I came in for a test which took a few more hours.

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Visa H1B

En 2019, NextGen aplico para 37 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 76% fueron aprobados, 16% removidos certificados, 5% removidos, y 3% negado

Una mirada en profundidad a las aplicaciones H1B ’retiradas por el certificado’ en NextGen revela que 2 las aplicaciones de permiso aprobadas fueron retiradas antes de la fecha de inicio de trabajo de los empleados , y 6 fueron retiradas porNextGen después de la fecha de inicio del empleado.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

37

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

76% Concedido (28 de 37)
3% Negado (1 de 37)
5% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo (2 de 37)
16% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. (6 de 37)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en NextGen

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en NextGen

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 30%30% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-12

Puntuación eNPS

44%	Promoters
0%	Passives
56%	Detractors

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Cultura de NextGen de un Vistazo

12 empleados en NextGen han revisado NextGen en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 12 NextGen empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de NextGen están satisfechos con su remuneración total en NextGen, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 12 Participantes califican su remuneración en NextGen con B-, o en el máximo Top 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de NextGen están generalmente satisfechos con su equipo. 12 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mitad creen que las reuniones de NextGen son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en NextGen creen que el ambiente en NextGen es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en NextGen es un poco lento. Cerca 87% de los empleados en NextGen trabajan 8 horas o menos, mientras el 13% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de NextGen están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 12 empleados que participaron creen que su vista futura en NextGen es positivo.

12 empleados en NextGen han revisado NextGen en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 12 NextGen empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de NextGen están satisfechos con su remuneración total en NextGen, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 12 Participantes califican su remuneración en NextGen con B-, o en el máximo Top 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de NextGen están generalmente satisfechos con su equipo. 12 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mitad creen que las reuniones de NextGen son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en NextGen creen que el ambiente en NextGen es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en NextGen es un poco lento. Cerca 87% de los empleados en NextGen trabajan 8 horas o menos, mientras el 13% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de NextGen están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 12 empleados que participaron creen que su vista futura en NextGen es positivo.

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