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It was good when i started. Over the last few years, though, the cliques have really crystalized in the management world, and it's turned into a popularity contest for bonuses and promotions.
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Smart, hardworking people who believe in the company vision.
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¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
Unlimited leave. It's a great perk and, when your manager believes in it too, it's good for work-life balance.
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¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Good people with the right skills and belief in the company mission will *always* find a way to succeed.
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¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Honesty and commitment to the team/company values. They talk the talk, but they don't walk the walk - bad news rolls downhill fast.
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¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?
A variety of people meet each candidate, give time for questions back, and let prospective employees get an idea of what they're -really- signing up for.
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¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
Too many reorganizations. The quiet moving of the new, exciting work to the offshore teams. Three uber-quiet layoffs so far in 2019, with one big one announced as well.
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