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can't wait to get out of here. i wish i could be on any other team
¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
new manager for the call center
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Our team is a family, we work hard and help each other to accomplish goals.
Revisión
¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?
we need a leader who can bring us together as a team. we're all just on our own islands
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
Most of the leaders in the office care about the employees succeeding at redx, unless you're in the call center.
Revisión
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
the manager need to stop acting better than everyone. theres no trust and everyone is scared to speak out and then get fired.
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
my manager treats us all like were expendable. He's only out for himself. The low pay and no pto make me want to leave too
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
I learn something new every day, whether that be from customers or coworkers, it is a learning environment where we all push each other to become better.
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
The work/life balance is amazing here. There is no micromanaging and I feel trusted to accomplish my tasks each day without someone over my shoulder The trust and security here has no rival.
Revisión
¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?
It didn't feel like any interview I've ever been on where we spend the time with me convincing them that I'm "worthy" to work here. It was people just getting to know each other and find out together if they would be a good fit.
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¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
The health benefits are fantastic! Once our executive team found out that our previous health coverage was going to include less and cost more, they immediately found a better and cheaper option for the employees, regardless of the cost to the company. They really care that we feel secure.
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