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Sherwin-Williams Empresa Reclamada
The Sherwin-Williams Company engages in the development, manufacture, distribution, and sale of paints, coatings, and related products. leer más
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Sherwin-Williams Compensation Employee Reviews
All
Positive
Constructive
¿Cuál es la mejor parte de su paquete de compensación?
401k matching and stock purchasing
Revisión Publicado hace 2 meses
bonuses and leadership acknowledgement for reaching budget . walking stage at national sales meeting.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 2 meses
Bonus is good if you hit. Hard to attain depending on previous year performance, benefits are good
Revisión Publicado hace 10 meses
There is potential to make good money.
Revisión Publicado hace un año
Seems fair in relation to other companies.
Revisión Publicado hace un año
Overall the stock options are good.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 2 años
I do not have one bc im part time
Revisión Publicado hace 2 años
Fidelity makes it easy to educate yourself on your options
Revisión Publicado hace 2 años
Hard to pick a best. Its the total compensation that makes it so good. Benefits, savings, matching, salary, vacation etc.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 2 años
401K, pension plan, good health insurance availability and good bonus structure
Revisión Publicado hace 2 años
Everything is great about the packages
Revisión Publicado hace 2 años
Stocks and bonds are the best part
Revisión Publicado hace 2 años
The 6 percent 401k match
Revisión Publicado hace 2 años
The pay and yearly bonus
Revisión Publicado hace 3 años
The 401k matching up to 8% is a slay
Revisión Publicado hace 3 años
Insurance, Vision dental health and 401k
Revisión Publicado hace 3 años
I think everything is good and want to add more.
Revisión Publicado hace 3 años
Benefits for medical and disability
Revisión Publicado hace 3 años
The ability to earn bonuses and the benefits are excellent.
Revisión Publicado hace 3 años
Time off policy and fitness
Revisión Publicado hace 3 años
¿Por qué te sientes infravalorado y qué te haría sentir mejor con respecto a tu compensación?
Wages have not caught up to inflation increases.
Revisión Publicado hace un año
They raised prices %20 but only paid me %8 more.
Revisión Publicado hace 2 años
I am never able to take off because im always working
Revisión Publicado hace 2 años
Absolutley i feel like i run the etore
Revisión Publicado hace 3 años
Los beneficios deben ser analizados según la realidad de las personas en los países en los que opera, siento que no tenemos los beneficios de países como USA en LATAM, que podrían replicarse y otros si ser diferentes por nivel, género y otros factores que deberían consid
Revisión Publicado hace 3 años
That i would have a clear understanding of my goals and how I can conyinue to geow with the company. I have no ideal how i do each say. I know i do my best. I won award few months ago from Troy. It was horrible the backlash from that.
Revisión Publicado hace 3 años
More pay, and benefits as advertised. We are misled on the benefits
Revisión Publicado hace 3 años
Clearer goals, better feedback on performance.
Revisión Publicado hace 3 años
more compensation growth quicker for those that excel
Revisión Publicado hace 3 años
Being paid what the company owes you based on their plan. If you make to much they will falsify numbers and transfer sales
Revisión Publicado hace 4 años
Asked for a Full time position 8 months ago and feel it was unfair when learned there had been new hires. I heard and feel i didnt get the position because company may not have wanted to pay for medical.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 4 años
Higher salary. Especially being able to see the profit and loss compared to my impact on the stores success.
Revisión Publicado hace 4 años
Salary should be higher, more PTO and better insurance plan options should be offered, and salary increases should keep pace with the cost of living
Revisión Publicado hace 4 años
Management will try and get you for as cheap as possible. Young employees beware, aim high, know your worth.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 4 años
Basically nothing that would ever change
Revisión Publicado hace 4 años
1. Stores are understaffed and they will always be because of the bonus structure which causes employees to burn out quickly because they have to work more for less. 2. Health insurance is really expensive
Revisión Publicado hace 4 años
I work very hard with this company and they dont vaule you at all. Starting pay should not 12.50 & the pay should be 16.00 and up .
Revisión Publicado hace 4 años
Higher pay and recognition without back handed compliments. Getting paid equal or more than those who are less experienced
Revisión Publicado hace 5 años
Being treated like a human
Revisión Publicado hace 5 años
Our executive team has been combative with our department ever since I started. Never turning away damaged product. Everything on auto order instead of looking to see what we have in house, and intermingling among the office staff, which HR never did anything about.
Revisión Publicado hace 5 años
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