SuprTEK – More positives than negatives; but an opportunity to do great things that we did not seize. | Comparably

SuprTEK – More positives than negatives; but an opportunity to do great things that we did not seize.

SuprTEK Empresa Reclamada
Superlative Technologies, Inc. (SuprTEK) is a Small Disadvantaged Business providing IT Engineering and Professional Service excellence to Government and Industry customers, enabling them to better achieve their mission objectives. SuprTEK specializes in Cybersecurity solutions, IT solution engineering and delivery, Enterprise IT solutions, Health IT, and strategic business planning and management. leer más
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EMPLEADOS
PARTICIPANTES
142
Calificaciones
totales
3993

More positives than negatives; but an opportunity to do great things that we did not seize.

¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?

That they care about individual employees.

Revisión
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?

Setting expectation and holding people accountable for performance.

Revisión
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?

Retain highest performers by becoming leaner.

Revisión
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?

The availability of training reimbursement.

Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?

Many people are passionate about delivering a quality product.

Revisión
¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?

Position specific training and accountability.

Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?

A lot of people are passionate about delivering a quality product.

Revisión
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?

We need to create a governance for Agile software development that clarifies the responsibilities of key position, the objectives for success, and the performance measurement. The needs to be visibility and accountability on job duties not being performed.

Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?

I don't feel undervalued but I do feel like that I'm carrying the slack of others that are underperforming and am frequently called about equivalent positions starting at a higher salary. Performance vs. Title/Experience based salary and incentives would go a long way.

Revisión
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