U.S. Census Bureau Cultura de la Empresa

29 empleados en U.S. Census Bureau han revisado U.S. Census Bureau en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 29 U.S. Census Bureau empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de U.S. Census Bureau están generalmente satisfechos con su remuneración total en U.S. Census Bureau, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 29 Participantes califican su remuneración en U.S. Census Bureau con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de U.S. Census Bureau están generalmente satisfechos con su equipo. 29 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de U.S. Census Bureau son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en U.S. Census Bureau creen que el ambiente en U.S. Census Bureau es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en U.S. Census Bureau es moderado. Cerca 77% de los empleados en U.S. Census Bureau trabajan 8 horas o menos, mientras el 5% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de U.S. Census Bureau están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 29 empleados que participaron creen que su vista futura en U.S. Census Bureau es positivo.