Wiley Leadership Employee Reviews
¿Qué es lo que más te gusta del equipo de liderazgo?
Commitment to the company and caring for employees
Revisión Publicado hace un año
they are not micro manager
Revisión Publicado hace 3 años
They seem to keep things going.
Revisión Publicado hace 3 años
Some (not all) of the executive team understand the challenges and are willing to listen.
Revisión Publicado hace 3 años
Very helpful as always and the speed of services
Revisión Publicado hace 4 años
Our leadership team actually listens to us! We are truly considered when decisions are made.
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 4 años
They are very open with plans for the company
Revisión Publicado hace 4 años
good performance and wise leader
Revisión Publicado hace 4 años
They set clear goals to achieve their objectives.
Revisión Publicado hace 4 años
They are very friendly and flexible
Revisión Publicado hace 4 años
Very supportive and professional. Pleasant to work with
Revisión Publicado hace 4 años
Big picture and bold stragies
Revisión Publicado hace 5 años
Positce messages and care about the employees
Revisión Publicado hace 5 años
Talented and helpful team with latest technical knowledge
Revisión Publicado hace 5 años
Clear road map about strategy
Revisión Publicado hace 5 años
Too good to work under.
Revisión Publicado hace 5 años
Keeping an eye on the future landscape of publishing and learning
Revisión Publicado hace 5 años
Transparency, conscientiousness, honesty, and understanding.
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 6 años
¿En qué necesita mejorar el equipo de liderazgo?
Listen to the employees, pay us a living wage, communicate with us like human beings, stop the corporatese evasion, provide clear expectations and pathways to promotion, follow through on DEI lipservice to actually support marginalized colleagues, pay us a living wage that keeps up with COL
Revisión Publicado hace 3 años
Fix the culture. Start with making it less "power-point" driven and more action oriented. Inspire people to manage down, not manage up. Put some limits on how powerful HR is. The company is practically run by HR and finance and they get in the way of people who are actually getting work done
Revisión Publicado hace 3 años
Cultivate more sensitivity to employees needs
Revisión Publicado hace 4 años
Need to be honest, and not to against employees based on its need
Revisión Publicado hace 4 años
Hiring competitive and competent executives who can lead AND get things done
Revisión Publicado hace 7 años