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Working at Xanterra is an experience you will not forget. Great coworkers, great location, and a great chance to learn job skills. However, Xanterra does not compensate long term employees fairly, unless the care to climb the management ladder. This is especially true of low rank managers.
¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?
It was easy, very painless and quick
Revisión
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Rewarding good work, correcting bad behavior
Revisión
¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?
Quick and painless. Don't stress it out.
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¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
I get to meet people from all walks of life and even from other countries! I love the diversity.
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¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
I get to do one of the coolest jobs ever. I get to share one of the greatest places with people everyday.
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¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
The more they stay out of the way, the better. Xanterra's managers tend to be disgruntled, unhelpful, and negative, creating a bad work environment.
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
We work and live in one of the best places on Earth! It's a never ending list of cool things that my co-workers have done on their weekends.
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¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Xanterra tends not to reward its employees for their commitment. They expect employees who do not care to be managerial to be around only for a year or two. It would be better if they would continue training for non managerial employees and offer progressive compensation for loyalty.
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