YRC Freight Leadership Employee Reviews | Comparably
Our name reflects our passion, our purpose and our commitment to regain our role as leaders in the industry; freight is our business and in our name. We will work to keep our promises to you with every shipment, every day. leer más
EMPLEADOS
PARTICIPANTES
397
Calificaciones
totales
2982

YRC Freight Leadership Employee Reviews

¿Qué es lo que más te gusta del equipo de liderazgo?

Great team of Executives the Teamsters did us in

Revisión Publicado hace un año

We all try to get things done the right way

Revisión Publicado hace 2 años

Communication about what needs to be done

Revisión Publicado hace 3 años

Everyone will give you advice good communication

Revisión Publicado hace 4 años

They challenge you and drive you to be the best.

Revisión Publicado hace 4 años

The team is being led by the best of the best.

Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años

I am a new employee and am very happy with the job.

Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años

Open communication and a lot of discussions.

Revisión Publicado hace 5 años

Respect they had for us

Revisión Publicado hace 5 años

Leadership typically rises up from the employee ranks.

Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años

I think if they had to do eveey job in the terminal and experience the different dept. they could better run the company.

Revisión Publicado hace 5 años

Always putting the company first

Revisión Publicado hace 4 años

Lacking experience or just don't care.

Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años

They listen to their employees

Revisión Publicado hace 4 años

Work great environment place to work

Revisión Publicado hace 4 años

Only person that works at my barn is the terminal manager. Often 7 days a week

Revisión Publicado hace 4 años

They are Easy to work woth

Revisión Publicado hace 4 años

¿En qué necesita mejorar el equipo de liderazgo?

Exactly what they did go out of business because they had no clue how to run a business. But it did last longer than I thought it would after they bought roadway Express

Revisión Publicado hace un año

Find another job somewhere else

Revisión Publicado hace 3 años

be more involved go into the field and talk to employes

Revisión Publicado hace 3 años

Quit lying to employees and make a profit

Revisión Publicado hace 3 años

People above profit! Safety must be above all other aspects of the companies priority; and must not be just a smokescreen. Our customers freight must be priority number two; not make our customer suffer and wait due to managements number game. Keep customers freight, moving consistently no hold over

Revisión Publicado hace 3 años

Better training respect from management and she has to speak with less curs words

Revisión Publicado hace 3 años

Get rid of the union

Revisión Publicado hace 3 años

Union relations and people skills

Revisión Publicado hace 3 años

Communication with all employees from management

Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años

Treating employees better with routes and equipment

Revisión Publicado hace 4 años

Treating people with respect get off your soapbox

Revisión Publicado hace 4 años

caring about internal and ex ternal customers

Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años

learning how to treat people like they matter

Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años

Be more reasonable towards employees

Revisión Publicado hace 4 años

Knowing how their decisions impact others

Revisión Publicado hace 4 años

There is not enuff room on this page To fix the problem

Revisión Publicado hace 4 años

Better communication never get answers for our coustomers....

Revisión Publicado hace 4 años

Communication qnd also understanding the workers and the business

Revisión Publicado hace 4 años

Everything! Higher all new people

Revisión Publicado hace 4 años

Being human the union employees are no robots

Revisión Publicado hace 4 años
BOTTOM
5%

Leadership Scores are rated in the Bottom 5% of similar size companies on Comparably

Rated YRC Freight Leadership the Highest

  • Experience - 3 to 6 Years
    +24%
  • Gender - Female
    +16%
  • Experience - 1 to 3 Years
    +6%

Rated YRC Freight Leadership the Lowest

  • Ethnicity - African American/Black
    -26%
  • Experience - 6 to 10 Years
    -15%
  • Tenure - 1 to 2 Years
    -11%
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