Extreme Networks Named a Leader in 2020 Gartner Magic Quadrant for Wired and Wireless LAN Access Infrastructure
Extreme Networks Compagnie réclamée
We're the industry’s first cloud-driven, end-to-end enterprise networking company, with solutions from the wireless and IoT edge to the data center. Lire la suite
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Great team to work with
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
work - good , management - partisan , executive team - finally stabilizing after a long period of fleeting CEOs and varying vision
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
clear vision and commitment to it.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
great to work with and great mentors
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
highly collaborative with respect to work
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
the type of work that I am doing
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
A more transparent culture at work
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
very technically challenging . helps sharpen our skills
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
good vision but not a proven record of execution
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
very good place to prep for other company interviews
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Good peer cooperation and very knowledgeable and eager to learn/teach
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
appraisal process is completely on managers discretion - no processes in place to prevent partiality and equanimity
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
compensation to be measured based on work effort. More skip level meeting to make sure that favoritism does not creep in
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
the company goals as said by the CEO and CTO are lost in translation when it gets to the bottom level. Teams are still operating in silos and worried about their own deliverables and teams rather than work for the company as a whole
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