L-3 Communications acquired the assets of MITEQ, Inc. on January 21, 2015. The business was combined with L-3's Narda Microwave-East. Lire la suite

EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 10

TOTAL NOTATIONS: 201

PDG

L-3 Narda-MITEQ Culture d’entreprise

Culture L-3 Narda-MITEQ

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.6/5

La Culture Globale de L-3 Narda-MITEQ est notée D

Dimensions culturelles les mieux cotées

Développement professionnel

A+

Rétention

C+

Équipe

C+

Evaluation du PDG

C-

Avantages et bénéfices

C-

PDG de L-3 Narda-MITEQ

Bas 35 %Bas 35 % d’entreprises de taille similaire

63 /100

Laissez L-3 Narda-MITEQ savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à L-3 Narda-MITEQ que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à L-3 Narda-MITEQ l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à L-3 Narda-MITEQ

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à L-3 Narda-MITEQ

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 20 %Bas 20 % d’entreprises de taille similaire

-45

Score eNPS

11%	Promoters
33%	Passives
56%	Detractors

L-3 Narda-MITEQ Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 10 L-3 Narda-MITEQ donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à L-3 Narda-MITEQ sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au L-3 Narda-MITEQ , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de L-3 Narda-MITEQ sont généralement satisfaits de leur équipe. 10 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C+ . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de L-3 Narda-MITEQ sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de L-3 Narda-MITEQ croient que l'environement chez L-3 Narda-MITEQ est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez L-3 Narda-MITEQ est bureaucratique . Environ 50% des employés chez L-3 Narda-MITEQ travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de L-3 Narda-MITEQ ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

10 des employés de chez L-3 Narda-MITEQ ont examiné L-3 Narda-MITEQ dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 10 L-3 Narda-MITEQ donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à L-3 Narda-MITEQ sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au L-3 Narda-MITEQ , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de L-3 Narda-MITEQ sont généralement satisfaits de leur équipe. 10 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C+ . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de L-3 Narda-MITEQ sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de L-3 Narda-MITEQ croient que l'environement chez L-3 Narda-MITEQ est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez L-3 Narda-MITEQ est bureaucratique . Environ 50% des employés chez L-3 Narda-MITEQ travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de L-3 Narda-MITEQ ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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Avantages et bénéfices

Santé: Assurance santé

Congés payés: PTO / Politique de vacances

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