L-3 Communications acquired the assets of MITEQ, Inc. on January 21, 2015. The business was combined with L-3's Narda Microwave-East. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 10

Nominale Complessiva: 201

Amministratore delegato

L-3 Narda-MITEQ Culture Company

L-3 Narda-MITEQ Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.6/5

La cultura generale di L-3 Narda-MITEQ è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Sviluppo professionale

A+

Ritenzione

C+

Team

C+

Valutazione CEO

C-

Perks e vantaggi

C-

CEO di L-3 Narda-MITEQ

Parte inferiore 35%Parte inferiore 35% delle aziende simili dimensioni

63 /100

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Let L-3 Narda-MITEQ sa che si desidera lavorare lì

Dici L-3 Narda-MITEQ sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà L-3 Narda-MITEQ la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso L-3 Narda-MITEQ

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso L-3 Narda-MITEQ

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 20%Parte inferiore 20% delle aziende simili dimensioni

-45

ENPS Score

11%	Promoters
33%	Passives
56%	Detractors

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L-3 Narda-MITEQ Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 10 L-3 Narda-MITEQ dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di L-3 Narda-MITEQ sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in L-3 Narda-MITEQ, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di L-3 Narda-MITEQ sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 10 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. Meno della metà credono che le riunioni in L-3 Narda-MITEQ sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di L-3 Narda-MITEQ crede l'ambiente al L-3 Narda-MITEQ è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in L-3 Narda-MITEQ è burocratico. Circa 50% dei dipendenti a L-3 Narda-MITEQ lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di L-3 Narda-MITEQ non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

10 dipendenti di L-3 Narda-MITEQ hanno esaminato L-3 Narda-MITEQ attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 10 L-3 Narda-MITEQ dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di L-3 Narda-MITEQ sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in L-3 Narda-MITEQ, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di L-3 Narda-MITEQ sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 10 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. Meno della metà credono che le riunioni in L-3 Narda-MITEQ sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di L-3 Narda-MITEQ crede l'ambiente al L-3 Narda-MITEQ è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in L-3 Narda-MITEQ è burocratico. Circa 50% dei dipendenti a L-3 Narda-MITEQ lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di L-3 Narda-MITEQ non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let L-3 Narda-MITEQ sa che si desidera lavorare lì

Perks e vantaggi

salute e benessere: Assicurazione sanitaria

Ferie pagati: PTO / Politica vacanze

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