L-3 Communications acquired the assets of MITEQ, Inc. on January 21, 2015. The business was combined with L-3's Narda Microwave-East. читать еще

СОТРУДНИКИ УЧАСТНИКИ: 10

ИТОГО РЕЙТИНГИ: 201

СЕО

L-3 Narda-MITEQ Культура компании

L-3 Narda-MITEQ Культура

Этот рейтинг рассчитан на основе оценок и обзоров сотрудников

2.6/5

L-3 Narda-MITEQ's Общая культура L-3 Narda-MITEQ имеет рейтинг D

Топ культурных аспектов

Профессиональное развитие

A+

Удержание

C+

Команда

C+

Рейтинг СЕО

C-

Преимущества и бенефиты

C-

Генеральный директор L-3 Narda-MITEQ

Нижние 35%Нижние 35% компаний подобного размера

63 /100

Смотреть еще

Дайте L-3 Narda-MITEQ знать, что вы там работаете

Рассказать L-3 Narda-MITEQ о своем интересе к работе в компании, сохраняя анонимность. Comparably предоставит L-3 Narda-MITEQ возможность нанять вас. Как только появится подходящая вакансия -- мы сделаем так, чтобы вы нашли друг друга.

Рейтинг по полу Насколько положительно женщины оценивают свой опыт работы в L-3 Narda-MITEQ

N/A

Рейтинг по разнородности Насколько положительно меньшинства оценивают свой опыт работы в L-3 Narda-MITEQ

N/A

eNPS

Чистый индекс поддержки выводится на основе ответов ваших сотрудников на вопрос "По шкале от 1 до 10, насколько вероятно, что вы порекомендуете друзьям работу в своей компании?"

Нижние 20%Нижние 20% компаний подобного размера

-45

Индекс eNPS

11%	Promoters
33%	Passives
56%	Detractors

Смотреть еще

Взгляд на культуру компании L-3 Narda-MITEQ

В целом, 10 сотрудников L-3 Narda-MITEQ оценивают лидерство в компании на D или Bottom 20% среди компаний подобного размера. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники L-3 Narda-MITEQ преимущественно недовольны компенсацией в L-3 Narda-MITEQ, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники L-3 Narda-MITEQ удовлетворены своей командой. 10 участников оценивают качество своих коллег на C+. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в L-3 Narda-MITEQ эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников L-3 Narda-MITEQ верит, что рабочее окружение в L-3 Narda-MITEQ отрицательное. Большинство участников верят, что темп работы в L-3 Narda-MITEQ бюрократичный. Примерно 50% сотрудников L-3 Narda-MITEQ работают 8 часов или меньше.

В целом, сотрудники L-3 Narda-MITEQ не очень счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

10 сотрудников L-3 Narda-MITEQ оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяцы назад. В целом, 10 сотрудников L-3 Narda-MITEQ оценивают лидерство в компании на D или Bottom 20% среди компаний подобного размера. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.Сотрудники L-3 Narda-MITEQ преимущественно недовольны компенсацией в L-3 Narda-MITEQ, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов. В целом, сотрудники L-3 Narda-MITEQ удовлетворены своей командой. 10 участников оценивают качество своих коллег на C+. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в L-3 Narda-MITEQ эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.Большинство сотрудников L-3 Narda-MITEQ верит, что рабочее окружение в L-3 Narda-MITEQ отрицательное. Большинство участников верят, что темп работы в L-3 Narda-MITEQ бюрократичный. Примерно 50% сотрудников L-3 Narda-MITEQ работают 8 часов или меньше.В целом, сотрудники L-3 Narda-MITEQ не очень счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

Дайте L-3 Narda-MITEQ знать, что вы там работаете

Преимущества и бенефиты

Здоровье и Благополучие: Страхование Здоровья

Оплачиваемый Отпуск: Оплачиваемые Отпускные

Смотреть еще

Знаете кого-то, кто работает в L-3 Narda-MITEQ?

Отправьте им приглашение, чтобы оценить культуру внутри компании.

Отправить анонимное приглашение

Оцените свою компанию