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Legacy.com Compagnie réclamée

Legacy.com is the place where the world pauses to embrace the power of a life well-lived. We believe that a single life story can provide extraordinary inspiration, even after that person has died. So we champion every life, knowing it can connect us in unexpected, powerful ways. Today, Legacy.com is the global leader in online obituaries, a top-50 website in the United States, and a destination for over 40 million unique visitors each month around the world. Founded in 1998, Legacy.com is honored to serve users by partnering with more than 1,500 newspapers and 3,500 funeral homes across the United States, Canada, Australia, New Zealand, the United Kingdom, and Europe. These partnerships provide easy ways for consumers to express condolences, share direct support for families, and celebrate the people who have touched their lives. Legacy.com's partners benefit from our unparalleled scale, which enables continuous innovation of our industry-leading obituary products and accompan Lire la suite

EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 31

TOTAL NOTATIONS: 407

PDG: Steve Parrott

Legacy.com Culture d’entreprise

Culture Legacy.com

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.4/5

La Culture Globale de Legacy.com est notée D-

Dimensions culturelles les mieux cotées

Sexe

C+

eNPS

C+

Sentiment

C-

Équipe

C-

Avantages et bénéfices

C-

PDG de Legacy.com

Bas 15 %Bas 15 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Steve Parrott

56 /100

Un jour dans la vie

Les employés de Legacy.com travaillent généralement 9.3 heures par jour

Heures de travail

Un jour dans la vie

Les employés de chez Legacy.com signalent que le rythme de travail est modéré

Rythme de travail

Un jour dans la vie

83% des employés de chez Legacy.com sont impatients d’interagir avec leur équipe tous les jours

Collègues de travail

Un jour dans la vie

Les employés de Legacy.com ne reçoivent jamais de commentaires précieux sur la façon de s’améliorer au travail

Retour d’information

Un jour dans la vie

56% des employés de Legacy.com appellent leur environnement de travail positif

Environnement

Laissez Legacy.com savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Legacy.com que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Legacy.com l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

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Dernières questions / réponses

How's the vacation policy at Legacy.com?

Demandé à all employees à Legacy.com

There is no vacation time

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Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Legacy.com

Top

50%

Legacy.com se classe actuellement dans le Top 50% d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Legacy.com

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Top 50 %Top 50 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-9

Score eNPS

36%	Promoters
19%	Passives
45%	Detractors

Legacy.com Vidéo de culture

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Mission, vision et valeurs

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Legacy.com Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 31 Legacy.com donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Legacy.com sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Legacy.com , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Legacy.com sont généralement satisfaits de leur équipe. 31 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C- . La moitié d’entre eux croient que les réunions de Legacy.com sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Legacy.comcroient que l'environement chez Legacy.com est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Legacy.com est extrêmement rapide . Envirion 55% des employés chez Legacy.com travaillent 8 heures ou moins, pendant que 6 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Legacy.com ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

Legacy.com has 250 employees. 31 des employés de chez Legacy.com ont examiné Legacy.com dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 31 Legacy.com donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Legacy.com sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Legacy.com , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Legacy.com sont généralement satisfaits de leur équipe. 31 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C- . La moitié d’entre eux croient que les réunions de Legacy.com sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Legacy.comcroient que l'environement chez Legacy.com est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Legacy.com est extrêmement rapide . Envirion 55% des employés chez Legacy.com travaillent 8 heures ou moins, pendant que 6 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de Legacy.com ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.