Port of Oakland Culture d’entreprise
Culture Port of Oakland
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Andreas Cluver
Vice President
Andreas Cluver sert en tant que Vice President de Port of Oakland.
Rebecca Haggerty
Chief Audit Officer
Rebecca Haggerty sert en tant que Chief Audit Officer de Port of Oakland.
Port of Oakland Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
Mid-level managers asked thoughtful and intelligent questions.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
We help eachother and are always available as a shared resource.
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Free medical insurance for me and my family.
Commentaires constructifs des employés
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
The Executive Director and Senior Management do not value any input or suggestions at all. They have also been caught giving themselves undeclared bonuses and are not much trusted by staff.
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
Senior leadership needs to be replaced. Its a public sector stereotype, with senior management being totally disconnected to their staff. There's a very strong dismissive attitude towards suggestions brought by lower staff.
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Senior Management has an aggressive policy against transparency, to the point that they autodelete staff emails regularly to avoid a PRA. Management often makes large errors in projects resulting in added costs, and in general do not have technical experience.
Laissez Port of Oakland savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Port of Oakland que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Port of Oakland l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
10
sur 100
Évaluation de la direction?
10
sur 100
Évaluation du PDG?
80
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
70
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
30
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Port of Oakland
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Port of Oakland
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Avantages et bénéfices
- Santé
- Assurance santé
- Congés payés
- PTO / Politique de vacances
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Port of Oakland ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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