SeaWorld Parks & Entertainment Culture d’entreprise

151 des employés de chez SeaWorld Parks & Entertainment ont examiné SeaWorld Parks & Entertainment dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 151 SeaWorld Parks & Entertainment donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à SeaWorld Parks & Entertainment sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au SeaWorld Parks & Entertainment , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de SeaWorld Parks & Entertainment ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 151 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D+ . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de SeaWorld Parks & Entertainment sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de SeaWorld Parks & Entertainmentcroient que l'environement chez SeaWorld Parks & Entertainment est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez SeaWorld Parks & Entertainment est extrêmement rapide . Envirion 72% des employés chez SeaWorld Parks & Entertainment travaillent 8 heures ou moins, pendant que 5 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de SeaWorld Parks & Entertainment ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.