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Compensation poor, benefits very poor, leadership resistant to change.
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
Less middle managers mucking things up.
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Managers stuck in the past.
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Understanding the needs of workers. Providing effective tools to get job done.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Health care is ridiculous, employee cost share is unmanageable, pay raises do not keep up with inflation, 401(k) match is pitiful.
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