Teleperfomance Culture d’entreprise

6 des employés de chez Teleperfomance ont examiné Teleperfomance dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a un mois.

Globalement, les employés de 6 Teleperfomance donnent à leur direction une note de A+, ou Top 5% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Teleperfomance sont extrêmement satisfaits de leur rémunération totale à Teleperfomance , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Teleperfomance sont extrêmement heureux avec leur équipe. 6 Les participants notent la qualité de leurs collègues à A+ . La majorité croit que les réunions de Teleperfomance sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Teleperfomancecroient que l'environement chez Teleperfomance est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Teleperfomance est extrêmement rapide . Environ 50% des employés chez Teleperfomance travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Teleperfomance sont heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.