Vodafone – Lack of progression and biased promotion processes create a toxic work environment. Extremely long tenured employees remain a blocker to fresh ideas and ways of working | Comparably

Vodafone – Lack of progression and biased promotion processes create a toxic work environment. Extremely long tenured employees remain a blocker to fresh ideas and ways of working

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Lack of progression and biased promotion processes create a toxic work environment. Extremely long tenured employees remain a blocker to fresh ideas and ways of working

Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?

Fair and transparent HR processes, engaged leaders

Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?

Customer centricity and agile ways of thinking

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

Clear guidelines and transparent recruitment practices

Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?

Clarity on selection process and feedback

De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?

Transparency and creating development opportunities

Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?

Hiring based on skills, experience and competencies vs network

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De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
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