xMatters Culture | Comparably
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EMPLOYÉ
PARTICIPANTS
8
TOTAL
NOTATIONS
60

xMatters Culture d’entreprise

Culture xMatters

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés
4.2/5
La Culture Globale de xMatters est notée B+

Dimensions culturelles les mieux cotées

PDG de xMatters

Top 10 %Top 10 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
Troy McAlpin xMatters' CEO
Troy McAlpin
80 /100

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Dernières questions / réponses

What's the Marketing team like at xMatters?

Demandé au Marketing Department à xMatters

  • Very competent and close-knit group. Hardworking and experienced.

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How's the leadership on the Marketing team at xMatters?

Demandé au Marketing Department à xMatters

  • The marketing leadership is outstanding.

Voir les réponses »

How much diversity is there among employees at xMatters?

Demandé à all employees à xMatters

  • There is quite a bit of diversity in our largest offices in North America and Canada.

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How's the work life balance at xMatters?

Demandé à all employees à xMatters

  • Work life balance is great at xMatters. I've been able to volunteer, take doctors and dentists appointments with no issues. Really great and...

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SOYEZ LE PREMIER À RÉPONDRE

Can xmatter synch with ms outlook ?

Demandé à all employees à xMatters

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Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à xMatters

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à xMatters

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
Bas 40 %Bas 40 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
-25
Score eNPS
25%Promoters
25%Passives
50%Detractors

xMatters Vidéo de culture

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Mission, vision et valeurs

As events unfold during a service outage or deployment, the hand-off from tool to tool and ill-defined communication processes cause issues to linger and increase in impact. xMatters delivers Integration-Driven Collaboration to relay data between systems while engaging the right people to proactively resolve issues. Automatically ensure that the appropriate individuals and groups for any situation are identified, notified, and taking action. To close the loop, xMatters manages and drives forward the underlying workflow from originating systems.  xMatters automates and brings structure to collaboration so that enterprises can proactively prevent outages, resolve incidents, and keep the right people informed. xMatters was ranked the #1 Mid Sized Tech Firm - Place to Work by Fortune Magazine. Join us!

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xMatters Coup d’oeil sur la culture

xMatters has 239 employees. 8 des employés de chez xMatters ont examiné xMatters dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 8 xMatters donnent à leur direction une note de B, ou Top 35% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à xMatters sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au xMatters , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de xMatters sont généralement satisfaits de leur équipe. 8 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C+ . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de xMatters sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de xMatterscroient que l'environement chez xMatters est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez xMatters est confortablement rapide . Environ 33% des employés chez xMatters travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de xMatters sont heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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Avantages et bénéfices

Santé
Assurance santé
Congés payés
PTO / Politique de vacances
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