Zwift – Good but lots of growing pains. Feeling of burn out is real and not sure if employees are being heard enough. | Comparably

Zwift – Good but lots of growing pains. Feeling of burn out is real and not sure if employees are being heard enough.

Zwift Compagnie réclamée
Zwift is the app that enables millions of people to ride or run in virtual worlds with a community that motivates at every mile. We are on a mission to make more people, more active, more often. Known for connecting cyclists and runners around the world while mixing the intensity of training with the immersive and engaging play of gaming. Lire la suite
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Good but lots of growing pains. Feeling of burn out is real and not sure if employees are being heard enough.

Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.

Despite the growing pains and the last minute changes by leadership, Zwift is still a place I can call home and I do enjoy working here and working amongst my peers, many who I can call family.

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

The people at Zwift. We work hard.

Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?

I don't have a best part

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

Seeing and interacting with my coworkers

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

We're open with each other and trust each other.

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

My team is easy to be around and sociable.

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

Being around my co-workers. Not applicable right now because of covid

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

People at Zwift want to help you succeed and they are very friendly.

De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?

Consult the employees or get feedback from employees before big company roll-outs of policies and procedures are made.

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

My team and I do a large amount of work, yet are overlooked and taken for granted by leadershp.

De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?

Be more open about projects happening and give real answers. Feels like execs are always hiding something during Q&As. Sentiment is execs make decisions for employees on things like employee wellness without getting input from staff on what they actually want or need.

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