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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 6

Nominale Complessiva: 101

Amministratore delegato: Thomas Lawson

FM Culture Company

FM Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.6/5

La cultura generale di FM è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Ambiente

incontri

Sentimento

Perks e vantaggi

D+

Sviluppo professionale

D+

CEO di FM

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni

Thomas Lawson

54 /100

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Let FM sa che si desidera lavorare lì

Dici FM sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà FM la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso FM

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso FM

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni

-50

ENPS Score

25%	Promoters
0%	Passives
75%	Detractors

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FM Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 6 FM dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di FM sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in FM, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di FM non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 6 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. La maggioranza crede gli incontri a FM sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di FM crede l'ambiente al FM è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in FM è burocratico. Circa 100% dei dipendenti a FM lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di FM sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

6 dipendenti di FM hanno esaminato FM attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 6 FM dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di FM sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in FM, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di FM non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 6 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. La maggioranza crede gli incontri a FM sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di FM crede l'ambiente al FM è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in FM è burocratico. Circa 100% dei dipendenti a FM lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di FM sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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