OpenEdge Culture Company

OpenEdge Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

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Dirigenti con responsabilità strategiche

Nome e Titolo

Bio

Jim Hightower

Senior Vice President, Operations

Jim Hightower serves as the Senior Vice President, Operations of OpenEdge (formerly PayPros). Jim started at OpenEdge (formerly PayPros) in Mar of 2018. Jim currently resides in the Greater Salt Lake City Area.

Chad Nielson

VP, Operations

Chad Nielson serves as the VP, Operations of OpenEdge (formerly PayPros). Chad started at OpenEdge (formerly PayPros) in Mar of 2018. Chad currently resides in the Provo, Utah Area.

Matthew Hyde

VP Sales

Matthew Hyde serves as the VP Sales of OpenEdge (formerly PayPros). Matthew started at OpenEdge (formerly PayPros) in Jul of 2018. Matthew currently resides in the Provo, Utah Area.

Erik Frazier

Vice President, Technical Services

Erik Frazier serves as the Vice President, Technical Services of OpenEdge (formerly PayPros). Erik started at OpenEdge (formerly PayPros) in Jan of 2018. Erik currently resides in the San Francisco Bay Area.

James Grover

Vice President of Product Management

James Grover serve come Vice President of Product Management di OpenEdge.

Tim Anderson

Vice President, Strategic Partner Management

Tim Anderson serves as the Vice President, Strategic Partner Management of OpenEdge (formerly PayPros). Tim started at OpenEdge (formerly PayPros) in September of 2018. Tim currently resides in the Greater Salt Lake City Area.

Curtis Landry

Vice President, Platforms

Curtis Landry serves as the Vice President, Platforms of OpenEdge (formerly PayPros). Curtis started at OpenEdge (formerly PayPros) in March of 2018. Curtis currently resides in the Provo, Utah Area.

Dave McMath

Vice President, Developer Services

Dave McMath serve come Vice President, Developer Services di OpenEdge.

Neil Tyson

VP, IT Infrastructure

Neil Tyson serve come VP, IT Infrastructure di OpenEdge.

Let OpenEdge sa che si desidera lavorare lì

Dici OpenEdge sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà OpenEdge la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

Curioso di ciò che il lavoro di come a OpenEdge?

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Chiedi Anonimo domanda

Anonymous Q & A con OpenEdge Dipendenti

La maggior parte Q & A recente

Does OpenEdge drug test or do a background check?

Alla domanda a all employees a OpenEdge

Yes. Pre-employment screening.

2 risposte

How does OpenEdge handle HR issues?

Alla domanda a all employees a OpenEdge

This company is very boring. Nothing ever happens that would necessitate involvement with HR.

2 risposte

How's the vacation policy at OpenEdge?

Alla domanda a all employees a OpenEdge

14 days pro

2 risposte

How can I improve my chances of being hired at OpenEdge?

Alla domanda a all employees a OpenEdge

Possess a set of skills relevant to the position and be patient--the process can take a long time.

2 risposte

How's the feedback proccess at OpenEdge?

Alla domanda a all employees a OpenEdge

Poor. I have received little to no feedback on the quantity or quality of my work in the past 10 months.

2 risposte

How would you compare interviewing at OpenEdge to other places you've interviewed?

Alla domanda a all employees a OpenEdge

Informal.

1 risposta

Leadership Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso

60

su 100

Valutazione Dirigente?

80

su 100

Valutazione CEO?

90

su 100

Valutazione Manager?

Compensazione Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso

Answer	Percent
sì	100%
No	0%

Pagato abbastanza?

Answer	Percent
sì	100%
No	0%

Soddisfatto con i benefici?

squadra Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso

Answer	Percent
sì	100%
No	0%

Answer	Percent
sì	100%
No	0%

interazione Colleghi?

90

su 100

Qualità di collaboratori?

Ambiente Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso

Answer	Percent
7 o meno	0%
8	100%
10	0%
12	0%
Più di 12	0%

Ore lavorative al giorni?

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estremamente veloce	0%
comodamente veloce	100%
Moderare	0%
Un po 'lento	0%
Burocratico	0%

Pace sul posto di lavoro?

Answer	Percent
Positivo	100%
Negativo	0%

ambiente di lavoro positivo?

Outlook Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso

100

su 100

Prospettive future?

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Fantastico	0%
Buono	0%
Neutro	100%
Male	0%
Terribile	0%

percezione del cliente?

Answer	Percent
sì	100%
No	0%

Contento di andare a lavoro?

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso OpenEdge

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso OpenEdge

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

0

ENPS Score

0%	Promoters
100%	Passives
0%	Detractors

Perks e vantaggi

salute e benessere: Assicurazione dentistica; Assicurazione oculistica; Assicurazione sanitaria; Assicurazione sulla vita

Ferie pagati: PTO / Politica vacanze; Ferie pagate; Maternità / paternità

Vantaggi finanziari: 401K / piano pensionistico; lezioni di rimborso; Piano acquisto quote societarie

Benefici: Politica lavoro da casa; Ufficio unico

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