Extreme Networks – Great team to work with | Comparably

Extreme Networks – Great team to work with

Extreme Networks Named a Leader in 2020 Gartner Magic Quadrant for Wired and Wireless LAN Access Infrastructure
Extreme Networks società ha sostenuto
We're the industry’s first cloud-driven, end-to-end enterprise networking company, with solutions from the wireless and IoT edge to the data center. leggi di più
DIPENDENTE
PARTECIPANTI
48
Nominale
Complessiva
971
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Great team to work with

Descrivere brevemente la vostra esperienza complessiva presso la vostra azienda

work - good , management - partisan , executive team - finally stabilizing after a long period of fleeting CEOs and varying vision

La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?

highly collaborative with respect to work

Che cosa si deve cambiare affinché la cultura aziendale migliore?

A more transparent culture at work

Cosa ti è piaciuto di più del processo del colloquio lavorativo?

very technically challenging . helps sharpen our skills

Cosa ti piace di più del team di leadership?

clear vision and commitment to it.

Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?

great to work with and great mentors

Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?

the type of work that I am doing

Cosa ti è piaciuto di più del processo del colloquio lavorativo?

very good place to prep for other company interviews

Cosa ti piace di più del team di leadership?

good vision but not a proven record of execution

Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?

Good peer cooperation and very knowledgeable and eager to learn/teach

Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?

appraisal process is completely on managers discretion - no processes in place to prevent partiality and equanimity

Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?

compensation to be measured based on work effort. More skip level meeting to make sure that favoritism does not creep in

Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?

the company goals as said by the CEO and CTO are lost in translation when it gets to the bottom level. Teams are still operating in silos and worried about their own deliverables and teams rather than work for the company as a whole

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