Lean Solutions Group – Desepcionante, esperaba mas, poco a poco ha disminuido las ganas de continuar laborando, cuando expresa su sentir las personas encargadas no hacen nada para poder mejor y al contrario las respuestas o "solucioines" que brindan solo lo incentivan mas a uno a dejar de laborar. | Comparably

Lean Solutions Group – Desepcionante, esperaba mas, poco a poco ha disminuido las ganas de continuar laborando, cuando expresa su sentir las personas encargadas no hacen nada para poder mejor y al contrario las respuestas o "solucioines" que brindan solo lo incentivan mas a uno a dejar de laborar.

Lean Solutions Group Appoints Business Services Leader Jack Freker as Chief Executive Officer (CEO).
Lean Solutions Group società ha sostenuto
For more than 10 years, Lean Solutions Group has been successfully providing more than 350 US-based companies with the opportunity to take the Labor shortage head-on. Offering professional talent in logistics, tech, sales, marketing, and BPO. Lean Solutions Group helps companies drive growth and provide the best talent for Workforce Optimization. We are the people & power behind your big ideas! leggi di più
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DIPENDENTE
PARTECIPANTI
1738
Nominale
Complessiva
50322

Desepcionante, esperaba mas, poco a poco ha disminuido las ganas de continuar laborando, cuando expresa su sentir las personas encargadas no hacen nada para poder mejor y al contrario las respuestas o "solucioines" que brindan solo lo incentivan mas a uno a dejar de laborar.

Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?

La mayoria son amables y comprometidos al trabajo.

Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?

igual de trato entre los agentes, sin preferencias.

Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?

el que personas que realizan menos trabjo sean mejores pagadas, ayudaria tener una revision periodica de tareas y obligaciones para poder optar algun tipo de aumento salarial.

Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?

Sueldos equitativos, revision de tareas y responsabilidades dentro del equipo. Igualdad de beneficios, no es justo que se apruben beneficios a ciertas personas unicamente. Gerencia deberia de estar mas informada de lo que acda uno hace, no se por sible por tiempo, pensar en poner en supervisor. ++

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Qual è la parte migliore del tuo compenso?
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Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
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