Schneider Culture Company

12 dipendenti di Schneider hanno esaminato Schneider attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 12 Schneider dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Schneider sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Schneider, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Schneider sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 12 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Schneider sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Schneider crede l'ambiente al Schneider è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Schneider è comodamente veloce. Circa 40% dei dipendenti a Schneider di lavoro di 8 ore o meno, mentre 20% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Schneider non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.