Extreme Networks – Great team to work with | Comparably

Extreme Networks – Great team to work with

Extreme Networks Named a Leader in 2020 Gartner Magic Quadrant for Wired and Wireless LAN Access Infrastructure
Extreme Networks Empresa reivindicada
We're the industry’s first cloud-driven, end-to-end enterprise networking company, with solutions from the wireless and IoT edge to the data center. consulte Mais informação
FUNCIONÁRIO
PARTICIPANTES
48
TOTAL
CLASSIFICAÇÕES
971
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Great team to work with

Brevemente descreva a sua experiência na companhia.

work - good , management - partisan , executive team - finally stabilizing after a long period of fleeting CEOs and varying vision

O que você mais gosta nos lideres?

clear vision and commitment to it.

Quais são algumas das melhores coisas da sua equipe?

great to work with and great mentors

Qual é a coisa mais positiva da cultura e do ambiente da sua empresa?

highly collaborative with respect to work

O que faz você mais feliz no trabalho?

the type of work that I am doing

O que precisa melhor na cultura da empresa?

A more transparent culture at work

O que você gostou mais sobre a sua entrevista de emprego?

very technically challenging . helps sharpen our skills

O que você mais gosta nos lideres?

good vision but not a proven record of execution

O que você gostou mais sobre a sua entrevista de emprego?

very good place to prep for other company interviews

Quais são algumas das melhores coisas da sua equipe?

Good peer cooperation and very knowledgeable and eager to learn/teach

Por que você se sente desvalorizado e o que faria você se sentir melhor compensado?

appraisal process is completely on managers discretion - no processes in place to prevent partiality and equanimity

Por que você se sente desvalorizado e o que faria você se sentir melhor compensado?

compensation to be measured based on work effort. More skip level meeting to make sure that favoritism does not creep in

O que está ruim e como pode melhorar?

the company goals as said by the CEO and CTO are lost in translation when it gets to the bottom level. Teams are still operating in silos and worried about their own deliverables and teams rather than work for the company as a whole

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