СОТРУДНИКИ УЧАСТНИКИ: 15

ИТОГО РЕЙТИНГИ: 191

СЕО: Ben Lerer

Nine Культура компании

Nine Культура

Этот рейтинг рассчитан на основе оценок и обзоров сотрудников

2.9/5

Nine's Общая культура Nine имеет рейтинг C-

Топ культурных аспектов

Зарплата

B-

eNPS

C+

Офисная культура

Атмосфера

Счастье

Генеральный директор Nine

Нижние 20%Нижние 20% компаний подобного размера

Ben Lerer

61 /100

Смотреть еще

Дайте Nine знать, что вы там работаете

Рассказать Nine о своем интересе к работе в компании, сохраняя анонимность. Comparably предоставит Nine возможность нанять вас. Как только появится подходящая вакансия -- мы сделаем так, чтобы вы нашли друг друга.

Виза H1B

В 2019 году, компания Nine подала на 2 H1B виз. Из поданных заявок на разрешение на работу, 100% были одобрены.

Решение по заявке о разрешении на работу

Всего подали заявок

Решение по заявке на визу H1B

100% Одобрено (2 из 2)
0% Отказано ( из 2)
0% Отозвали заявки Работодатель отменил заявку до принятия решения ( из 2)
0% Подтвержденные отозванные Заявка была принята, но затем отозвана работодателем ( из 2)

Эти данные были рассчитаны с использованием общедоступных по данных из отчета OFLC о производительности

Рейтинг по полу Насколько положительно женщины оценивают свой опыт работы в Nine

Нижние

10%

Nine входит в Нижние 10% компаний подобного размера

Смотреть еще

Рейтинг по разнородности Насколько положительно меньшинства оценивают свой опыт работы в Nine

Нижние

15%

Nine входит в Нижние 15% компаний подобного размера

Смотреть еще

eNPS

Чистый индекс поддержки выводится на основе ответов ваших сотрудников на вопрос "По шкале от 1 до 10, насколько вероятно, что вы порекомендуете друзьям работу в своей компании?"

Топ 50%Топ 50% компаний подобного размера

Индекс eNPS

55%	Promoters
9%	Passives
36%	Detractors

Смотреть еще

Видео о культуре в Nine

Посмотреть все СМИ

Взгляд на культуру компании Nine

В целом, 15 сотрудников Nine оценивают лидерство в компании на C- или Bottom 30% среди компаний подобного размера. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники Nine в целом удовлетворены компенсацией в Nine, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники Nine не очень довольны своей командой. 15 участников оценивают качество своих коллег на D. Большинство сотрудников верит, что совещания в Nine эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников Nine верит, что рабочее окружение в Nine положительное. Большинство участников верят, что темп работы в Nine средний. Примерно 60% сотрудников Nine работают 8 часов или меньше, в то время как у 20% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.

В целом, сотрудники Nine не очень счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

15 сотрудников Nine оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяцы назад. В целом, 15 сотрудников Nine оценивают лидерство в компании на C- или Bottom 30% среди компаний подобного размера. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.Сотрудники Nine в целом удовлетворены компенсацией в Nine, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов. В целом, сотрудники Nine не очень довольны своей командой. 15 участников оценивают качество своих коллег на D. Большинство сотрудников верит, что совещания в Nine эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.Большинство сотрудников Nine верит, что рабочее окружение в Nine положительное. Большинство участников верят, что темп работы в Nine средний. Примерно 60% сотрудников Nine работают 8 часов или меньше, в то время как у 20% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.В целом, сотрудники Nine не очень счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

Дайте Nine знать, что вы там работаете

Знаете кого-то, кто работает в Nine?

Отправьте им приглашение, чтобы оценить культуру внутри компании.

Отправить анонимное приглашение

Оцените свою компанию