Competitors:

Willkie Farr & Gallagher LLP

K&L GATES LLP

Kirkland & Ellis

Fried Frank

Counsel to many of the world’s largest companies, financial institutions and investment firms. читать еще

СОТРУДНИКИ УЧАСТНИКИ: 5

ИТОГО РЕЙТИНГИ: 108

СЕО: David Greenwald

Fried Frank Культура компании

Fried Frank Культура

Этот рейтинг рассчитан на основе оценок и обзоров сотрудников

3.3/5

Fried Frank's Общая культура Fried Frank имеет рейтинг C

Топ культурных аспектов

Счастье

A+

Преимущества и бенефиты

Совещания

Зарплата

Атмосфера

C+

Генеральный директор Fried Frank

Нижние 30%Нижние 30% компаний подобного размера на Comparably

David Greenwald

62 /100

Смотреть еще

Дайте Fried Frank знать, что вы там работаете

Рассказать Fried Frank о своем интересе к работе в компании, сохраняя анонимность. Comparably предоставит Fried Frank возможность нанять вас. Как только появится подходящая вакансия -- мы сделаем так, чтобы вы нашли друг друга.

Рейтинг по полу Насколько положительно женщины оценивают свой опыт работы в Fried Frank

N/A

Рейтинг по разнородности Насколько положительно меньшинства оценивают свой опыт работы в Fried Frank

Нижние

45%

Fried Frank входит в Нижние 45% компаний подобного размера на Comparably

Смотреть еще

eNPS

Чистый индекс поддержки выводится на основе ответов ваших сотрудников на вопрос "По шкале от 1 до 10, насколько вероятно, что вы порекомендуете друзьям работу в своей компании?"

Нижние 25%Нижние 25% компаний подобного размера на Comparably

-40

Индекс eNPS

20%	Promoters
20%	Passives
60%	Detractors

Смотреть еще

Миссия, видение и ценности

Fried Frank's pro bono program continues the Firm's long-standing tradition of public service. The Firm's tradition was apparent as far back as the 1950s, when former partner Colonel George A. Spiegelberg represented an army staff sergeant accused of treason, many believed unfairly, in the landmark case of United States v. Provoo. It continued into the 1960s when former partner William Josephson was instrumental in founding the Peace Corps, and when retired name partner Sargent Shriver founded the National Center for Poverty Law, which is now recognized as the Shriver Center – Sargent Shriver National Center for Poverty Law. This commitment is currently reflected in the wide-ranging pro bono work performed over the years by attorneys, summer associates and legal assistants in such areas as representing indigent individuals accused of crime, assisting micro-entrepreneurs with finance and real estate issues, representing non-citizens who seek to enter or remain in this country or are threatened with denial of basic civil liberties, working on behalf of veterans to secure much needed benefits and representing other persons in desperate need of legal assistance.

Узнать больше

Взгляд на культуру компании Fried Frank

В целом, 5 сотрудников Fried Frank оценивают лидерство в компании на C- или Bottom 35% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники Fried Frank в целом удовлетворены компенсацией в Fried Frank, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники Fried Frank преимущественно недовольны своей командой. 5 участников оценивают качество своих коллег на D-. Большинство сотрудников верит, что совещания в Fried Frank эффективны, и меньше половины из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников Fried Frank верит, что рабочее окружение в Fried Frank положительное. Большинство участников верят, что темп работы в Fried Frank очень быстрый. Примерно 67% сотрудников Fried Frank работают 8 часов или меньше, в то время как у 33% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.

В целом, сотрудники Fried Frank не очень счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

5 сотрудников Fried Frank оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяцы назад. В целом, 5 сотрудников Fried Frank оценивают лидерство в компании на C- или Bottom 35% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.Сотрудники Fried Frank в целом удовлетворены компенсацией в Fried Frank, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов. В целом, сотрудники Fried Frank преимущественно недовольны своей командой. 5 участников оценивают качество своих коллег на D-. Большинство сотрудников верит, что совещания в Fried Frank эффективны, и меньше половины из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.Большинство сотрудников Fried Frank верит, что рабочее окружение в Fried Frank положительное. Большинство участников верят, что темп работы в Fried Frank очень быстрый. Примерно 67% сотрудников Fried Frank работают 8 часов или меньше, в то время как у 33% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.В целом, сотрудники Fried Frank не очень счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

Дайте Fried Frank знать, что вы там работаете

Fried Frank против конкурентов

1st
Willkie Farr & Gallagher LLP
71 / 100
2nd
K&L GATES LLP
71 / 100
3rd
Fried Frank
67 / 100
4th
Kirkland & Ellis
66 / 100

Посмотреть всех конкурентов

Преимущества и бенефиты

Здоровье и Благополучие: Стоматологическое страхование; Страхование Здоровья

Смотреть еще

Знаете кого-то, кто работает в Fried Frank?

Отправьте им приглашение, чтобы оценить культуру внутри компании.

Отправить анонимное приглашение

Оцените свою компанию