Forced return to office. No career progression. Random performance and appraisals. Consulting has many resigning because apparently the HR team is least bothered to connect at the ground level.
Что идёт не так, и как это можно улучшить?
Employee satisfaction, career mapping, compensation, skills
Что вам понравилось больше всего в процессе собеседования?
Hire people who have talent
Что можно улучшить в ваших сотрудниках, и что может помочь вам работать более сплоченно?
Co-workers are all leaving. It's just new hires and interns everywhere.
В чем руководство должно стать лучше?
Listen to your team. Stop forced RTO. Do a proper career mapping else attritions will continue and increase.
Что можно улучшить в культуре компании?
Management and their lies. Everybody can see through your imaginary list and imaginary career plans that you have for your people. Also people are not numbers during resource allocation.
Почему вы чувствуете себя недооцененным(ой), и как ваша зарплата могла бы на это повлиять?
Experience matters. That is not even considered these days and one can be randomly demoted if not from designation perspective but definitely from a role perspective. Designations don't determine what you should be working on.
Other Employee Reviews for HighRadius
×