Union Pacific Культура компании

19 сотрудников Union Pacific оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяцы назад.

В целом, 19 сотрудников Union Pacific оценивают лидерство в компании на D или Bottom 20% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники Union Pacific преимущественно недовольны компенсацией в Union Pacific, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники Union Pacific удовлетворены своей командой. 19 участников оценивают качество своих коллег на C-. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в Union Pacific эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников Union Pacific верит, что рабочее окружение в Union Pacific отрицательное. Большинство участников верят, что темп работы в Union Pacific очень быстрый. Примерно 33% сотрудников Union Pacific работают 8 часов или меньше, в то время как у 17% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.

В целом, сотрудники Union Pacific недовольны, основываясь на совокупности оценок взглядов на будущее, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.