Lean Solutions Group – horrible, me siento de vuelta en el bachillerato y estancado haciendo lo mismo que hago hace años. ninguna oportunidad de crecimiento, todo aquí es por pura palanca y conexiones. no se puede decir absolutamente nada, cualquier sugerencia o comentario lo toman muy m | Comparably

Lean Solutions Group – horrible, me siento de vuelta en el bachillerato y estancado haciendo lo mismo que hago hace años. ninguna oportunidad de crecimiento, todo aquí es por pura palanca y conexiones. no se puede decir absolutamente nada, cualquier sugerencia o comentario lo toman muy m

Lean Solutions Group Appoints Business Services Leader Jack Freker as Chief Executive Officer (CEO).
Lean Solutions Group Claimed Company
For more than 10 years, Lean Solutions Group has been successfully providing more than 350 US-based companies with the opportunity to take the Labor shortage head-on. Offering professional talent in logistics, tech, sales, marketing, and BPO. Lean Solutions Group helps companies drive growth and provide the best talent for Workforce Optimization. We are the people & power behind your big ideas! read more
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What makes you most happy at work?

las quincenas son mi única motivación a pesar de que son las más bajas porque

What do your coworkers need to improve and how could you work together better?

dejar de ser chismosos, todo el tiempo se la pasan literalmente inventando chismes sobre los demás y regándolos por to

Why do you feel undervalued and what would make you feel better about your compensation?

personalmente me pagan menos que a las demás personas y siempre que suben los salarios de contratación básicamente tengo que rogar para que me lo ajusten y

What needs to change to make the company culture better?

que los managers dejen de esperar que personas sin los cargos ni remuneración pertinentes hagan trabajo que no les corresponde, COMPENSAR BIEN EL TRABAJO, dejar de vigilar 24/7 las cám

What does the leadership team need to get better at?

todo, cambiar todo el personal por profesionales con ESTUDIOS Y EXPERIENCIA NECESARIOS y no poner personas en operations solo por antiguedad en la empresa si no tienen las competencias para asumir roles con responsabilidades tan grandes.

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