DC Courts Culture | Comparably
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DC Courts
To accomplish the D.C. Courts’ mission to protect rights and liberties, uphold and interpret the law, and resolve disputes peacefully, fairly and effectively, the Joint Committee on Judicial Administration has established the following standard: All persons who conduct business in court buildings are expected to behave and dress in a manner that reflects the seriousness of and respect for judicial proceedings. Persons exhibiting behavior or attire that distracts from the orderliness of court proceedings or that is threatening or contrary to the civility and dignity of the D.C. Courts and its work, may be excluded from the courthouse and its courtrooms. Weiterlesen
MITARBEITER
TEILNEHMER
4
GESAMT
BEWERTUNGEN
126
Updated on: October 31, 2025

DC Courts Unternehmenskultur

DC Courts Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter
2.9/5
DC Courts Gesamtkultur wird mit rated C- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Berufliche Entwicklung
A+
eNPS
A-
Bürokultur
B
Umgebung
B
Sozialleistungen
C+

DC Courts CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe
DC Courts' CEO
48 /100
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Lassen Sie DC Courts wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie DC Courts, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt DC Courts die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit DC Courts

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit DC Courts

Untere
30%

DC Courts ist aktuell in den Untere 30% der ähnlich großen Unternehmen

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
Top 15 %Top 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe
34
eNPS Score
67%Promoters
0%Passives
33%Detractors
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Mission, Vision & Values

To accomplish the D.C. Courts’ mission to protect rights and liberties, uphold and interpret the law, and resolve disputes peacefully, fairly and effectively, the Joint Committee on Judicial Administration has established the following standard: All persons who conduct business in court buildings are expected to behave and dress in a manner that reflects the seriousness of and respect for judicial proceedings. Persons exhibiting behavior or attire that distracts from the orderliness of court proceedings or that is threatening or contrary to the civility and dignity of the D.C. Courts and its work, may be excluded from the courthouse and its courtrooms.

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DC Courts Kultur auf einen Blick

4 Angestellte bei DC Courts haben DC Courts über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Insgesamt geben die 4 DC Courts Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei DC Courts sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei DC Courts. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei DC Courts meist unzufrieden mit ihrem Team. 4 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei DC Courts effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei DC Courts glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei DC Courts positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei DC Courts langsam ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei DC Courts arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei DC Courts nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

Lassen Sie DC Courts wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Vergünstigungen und Vorteile

Gesundheit & Wellness
Krankenversicherung
Bezahlter Urlaub
Urlaubspolitik
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